12月30号让人事跟我谈话，谈话完成后没有说要让我辞职，到晚上7点半打电话说让我离职，12月31日就让我办手续，公司没有按照任何正常制度说提前1个月或者是1个礼拜通知，说是要即时生效。逼迫下我签了字，没有办交接，想申请劳动仲裁。能行么？ 由于公司属于新成立公司，新开影院，入职以专员 ...
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12月30号让人事跟我谈话，谈话完成后没有说要让我辞职，到晚上7点半打电话说让我离职，12月31日就让我办手续，公司没有按照任何正常制度说提前1个月或者是1个礼拜通知，说是要即时生效。逼迫下我签了字，没有办交接，想申请劳动仲裁。能行么？ 由于公司属于新成立公司，新开影院，入职以专员 ...
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，期间签劳动合同。在2014年7月转正。在今年10月9日向公司递交辞职报告，经领导签字后我于11日离开公司，该公司和员工签的劳动合同上明确表明在每月10号 说：国家规定，遇放假，工资发放要往后顺延，提前一个月上交辞职报告是国家法律规定。还说我只交了离职报告，离职手续没有办。如果我回去把该补的手续都补好 ...
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可以后来我店长说上面领导想让我辞职，以何种理由说我以后不能工作了什么的 最后被逼一个星期后办了离职手续我没写辞职报告 店长让我签了字 之前我本来不想辞职的 但是是大公司不辞职他们就刁难没办法就辞了后来我看到孕妇劳动合同说他们没有理由让我辞职的 请问现在我还有什么权利吗...
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给我打电话通知我去办理离职手续，并出具三张过失单，但没有书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失单，至此公司给予我降职的处理，和要不辞职这两个选择。 从今年 说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得什么样的证据才能申请仲裁那？？如果我 ...
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中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资，具体支付时间为甲方统一的工资发放日。而且在双方 。现在的问题是，既然她没有帮我转临时合同，那么我与公司的劳动关系还是存在的，并且是正式员工的编制，那么在我由正常的流程离职后，公司必须按合同 ...
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除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去，以书面行式写了辞职书，但是公司以主管不批不于办里离职手续（辞职好难找了几个月都没用， 月工资了，还不知道到时候又要找理由拖了）。对于我来说确定事实劳动关系证据很少或者说没有。 就个工服，考勤打卡器（电子刷卡），一张工资条，厂牌（临时厂牌 ...
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公司当收银员，有一年了我过年前几天我口头向公司人事部门提出辞职部门没同意，一个月后我自行离职，后一个月要去领押金人事部说你说不来就不来现在要来要押金可能很难 的结果是说我没交接盘点另外，辞职手续没办好，所以不发工资给我。我在辞职前餐厅领班说，我要是有拿到辞职单她也不会批准，我没有以书面行式辞职，我该咋 ...
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就去问领导，是否在12月19日可以离职，领导不同意，还说自己没时间去办理我的手续，12月底才给我去办 停保险，并且不同意我离职，让我干到这个学期结束也就是明年的1月17号，我不同意，他还骂我没有责任心，想辞职就辞职。 我该怎么办，当时递交报告的时候没有证据， ...
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我上个月11号提交辞职书，单位批准下个月14号辞职。但我在辞职批准后，上班了半个多月，最后一周多没有去上班，被主管上报自离了。而且，原定的14号办理 自离之日算起，再推迟一个月才能办理手续！ 请问，单位对我的这个自离处理，以及这个推迟办理解除劳动合同手续的处理，是否合法？我能否14号如期办理离职手续？...
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