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号到一家房产中介公司面试,30号开始上班。公司说前面7天属于考核期,不算工资,是否合法?在下去的一个月中,我在2012年1月7号开始请假到14号, 是否需要打辞职报告?我在2012年1月15号像公司提出辞职并要求结算工资。公司以规定每月10发工资为由拒结算,是否合法?我希望能够尽快解决此事,快过年了, ...
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您好,我们公司规定员工只有上够6个月的班才能辞职辞职需要提前一个月以书面报告形式上交,现在因为自己的原因想提前辞职,之前我们在这边上班公司压了我们每一位员工20天的工资,公司规定的是前提辞职扣押的工资是不给结算的,请问您我们员工遇到了这样的问题应该怎么去解决?公司这样的用人 ...
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,我才17岁,但是我还是去了,做了两个月,第一个月压了一个月工资,第二个月被辞职,一个月工资2000,很少,而且一个星期都要在幼儿园,第二个月被辞职,说要压工资,我就想问问为什么?因为法律规定辞职当天要结算,然后他说我不懂感恩,明天就结算工资,我不明白了感恩什么 ...
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辞职。公司这么搞,我自然也不想呆下去了,然后递交了辞职报告后,便离职。分管人事和财务的王姐说,5月份工资结算到20号(公司的结算周期), 3,4,5三个月,除了工作日延长工作时间加班不计算,每周六都正常上班,国家规定的节假日,除了清明节正常放了三天,五一劳动节也没有放假,而是像正常时间一样,周日 ...
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3月20号获总厨(黄海文)批准!但在结工资时被总经理(董鹤)以不符合酒店规定为由压下(酒店规定辞职要提前二个月申请才有效)。后经总经理(董 2012年7月24号我再次讨要时,总经理(董鹤)却要求财务按非正常离职给我结算。并要扣除什么莫须有的保险费,工装折旧费,餐具破损费等等一大堆费用,我当时一气之下说 ...
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规定的试用期限就要到了,如果没有写转正申请,是否还在试用期内? 由于个人原因想辞职准备某项很重要的考试,提前三天通知公司并没有用,先去人事拿什么离职 试用期间,提前三天辞职就可以了,但领导老是以“我们公司规定提前七天啊”为由推脱。这种情况下,那他们没办法,我能直接要求财务结算工资走人吗? 另外,试用期 ...
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工资由公司来发,相互一番推脱最终公司结算了我1600元工资,而这时候的图纸提成按规定来算,已经为3400元。公司给结算了600元的提成,然而还有2800元图纸提成 为止,也有2个月基本工资未结。在到公司第二个月,本人因讨不到工资,准备辞职,然而公司给我加底薪到1500元挽留我,所以就继续在这工作,到 ...
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绍兴市袍江工业区佳宝新纤维集团上班,公司九月份公布每月24号之前辞职到期并办好离辞手续的员工可以在本月24号结算工资,也可以委托他人代领,但本人在10月5日办理了离辞手续后并委托他人10月24日去厂里拿工资时公司说又要推辞到下个月24日方可结算。理由是公司新规定,请问企业恶意拖欠员工工资两月。这 ...
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1日起就再也没在公司上班,后面在10月8日(我们公司都是在8号发工资结算工资时,公司方以我原来经手的一件配件不见了为由不与我结算工资(这块配件 请问我可以提出那些方面的赔偿? 另:我记得劳动法中规定如果员工自动辞职且公司无过错公司无需赔偿,但如果公司有过错可以提出一年一个月的工资赔偿,这个是否正确?...
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员工未与公司签订劳动合同,切公司管理制度规定,员工辞职首先提前一个月打辞职报告,由公司领导同意后才能离职,否则,剩余的一半工资不予发放。(从上班开始,每个月只发一半的工资,剩余一半压在公司)是否合理。想辞职,但害怕不给结算工资。...
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