甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被 ...
//www.110.com/ask/question-65841.html-了解详情
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国道路交通安全法》和《上海市出租汽车管理条例》等法律法规，以及《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车管理有关问题的通知 解除 一，承包经营期内，甲方发生下列情况之一的，乙方有权解除合同： 1，有《劳动合同》第六条第五项情况之一的， 2，因管理不善被 ...
//www.110.com/ask/question-64793.html-了解详情
或终止合同后事宜，公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。但该法规在94年12月就被人大修正为上海市外商投资企业劳动人事管理条例，其中修正了约40条。 请问：95十一月签的劳动合同，其中违反合同的责任：公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。解除或终止合同后事宜 ...
//www.110.com/ask/question-1420434.html-了解详情
在用工方担任的岗位为项目助理，乙方的工作地点为：上海市 二、合同种类：本合同为有固定期限劳动合同。 三、合同期限： 1、自2012年1月29日至2015 且甲方实际发放的费用超过此标准的，超出部分为甲方发放的其他福利费用。 2、甲方按照国家规定和所在地标准为乙方交纳社保五险，缴纳基数—，并按照国家规定 ...
//www.110.com/ask/question-859863.html-了解详情
担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内，甲方可以调用乙方到上海市 区范围内的其他门店工作且该等调动不视为对本合同内容 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的。 2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。 第22条如未发生上述情形，甲乙双方 ...
//www.110.com/ask/question-13366401.html-了解详情
规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据这一条我又翻看了2002年的上海市劳动合同条例，其中第四十二条 有下列情形之一的，用人 解除劳动合同的； (三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的； (四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除 ...
//www.110.com/ask/question-2496027.html-了解详情
。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，经济补偿按员工在青浦总公司的连续工作年限，每 满一年支付一个月工资。六个 员工在换签劳动合同主体前 12 个月的月平均工资（“月平均工资”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此期间员工 的月平均工资标准高于上海市社平工资 ...
//www.110.com/ask/question-15408712.html-了解详情
，申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同，人事部经理一直以此负责人不在上海、等他回来在签为由拖延。 2011年12月经上海市肺科医院确诊申请人患有淋巴结核慢性 的保险, 而被申请人却一直未与申请人签订劳动合同，也未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html-了解详情
劳动争议想咨询1)A是少数民族，根据上海市的相关规定，开斋节可以放假，但公司从未安排，A因不知道有相关规定也未向公司提出过，现在得知了相关规定，是否可以要求公司按排补休前几年应休的假?2)A加入公司时与上司口头约定每年某培训费用由公司承担，劳动合同因为是和外服签的格式合同未载明 ...
//www.110.com/ask/question-11708888.html-了解详情
享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的100%享受病假期工资 按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同( ...
//www.110.com/ask/question-1083603.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务