我2014年6月底离职的，公司7月的社保已经帮我交了，从我6月的工资里面扣除了公司缴纳的。但是由于公司拖欠工资，公司一下子走了好多人， 这是担心我们劳动仲裁申请工资补偿用的。不然他解除劳动合同证明里面要写自己离职，但是他是违反劳动法，拖欠工资，我们可以随时离职的吧。 大致情况就是这些。开始我们并没申请 ...
//www.110.com/ask/question-3494763.html-了解详情
提出解除合同时，须提前一个月打报告给甲方，经甲方批准，并有人交接工作后才可以解除合同，否则，按公司制度论处。 7乙方在合同期未满前提出辞职，甲方将扣除招聘， 日 注：签这合同时，该公司说只是走过程，所以员工私下互相签的，公司不交社保。 现在公司员工遇辞职，且已在一月前给该员工领导书面辞职，该员工的领导 ...
//www.110.com/ask/question-488209.html-了解详情
如果用人单位不交社保，劳动合同还具有法律效力吗？就是合同上写了，但没有执行。用工方直接违约合同，是否可以直接视为有解除合同意向，只需个人方同意并确认，所签劳动合同即可作废。这种情况个人是不是应该划分为临时用工，可以随时口头协议离职，不用正式的递交辞职报告，也不必负因离职导致的责任。...
//www.110.com/ask/question-9311318.html-了解详情
都还没有发过，总公司那边已经发了1、2月的工资，这边的社保只交到1月，而且还是用备用资金交的 5.没有书面通知，只是口头通知这边负责人然后由他转达的 6.法人不是这边的，是老板 7.手上的工资单只到去年2月就没有了（财务说随时可以给） 8.手上有一份解除劳动合同的证明，有公司盖章，不过 ...
//www.110.com/ask/question-12731346.html-了解详情
我于去年7月办理完所有离职手续解除了劳动合同关系，但现在告知他们当时忘了停我的保险，又继续交了几个月的，现在要我把保险个人和公司的全部补交，我可以不补吗，因为这不是一笔小的费用，虽然是我个人的保险，我不可能随时准备着这笔钱，要是我这次又补了，过段时间又说又叫了又要 ...
//www.110.com/ask/question-2586168.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务