不定时工作制加班费的规定制度 -法律咨询搜索

社保与法定工作日加班费

实行不定时工作制，每周至少休息一天。（二）甲方因为生产（工作）需要，经与乙方协商可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的 200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么计算 ...

//www.110.com/ask/question-24569.html-了解详情

请帮我修改劳动合同和保密协议不符点,并且,保密协议是劳动合同的附件

不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规范。（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵守法定的工作每月元整。（三）经甲、乙双方协商一致，对乙方的工资报酬底薪每月为元整；每月周六加班费共为元整；每月商业秘密保护费为元整。同每月 ...

//www.110.com/ask/question-1360588.html-了解详情

员工是否可以自动离职，如何避免离职纠纷

1、员工如何无责单方面解除合同，主要是想问这个！是否可以从文中说的加班费和加班超时（36个小时）角度来直接判断为无责单方面解除合同？老条款： a.用工单位按照国家规定安排与乙方执行_____工时制度。但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方承诺愿意服从用工 ...

//www.110.com/ask/question-15357172.html-了解详情

此竞业协议有对本人（车间主任）不利的条款吗？请帮忙指明。

，乙方年薪（含加班费）为：元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方应结合本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯商业秘密罪，报司法机关处理。 10、乙方承诺，在为甲方履行职务时 ...

//www.110.com/ask/question-1670568.html-了解详情

关于劳动合同违约金的问题

。可是工作三天后发现根本不是这样。天天加班到七八点,加班是没有加班费的。但是每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。甲乙双方约定的其它内容一栏写道“依据《劳动合同法》第四章第三十七条规定，乙方因个人原因提前解除劳动合同，必须提前三十日 ...

//www.110.com/ask/question-14429.html-了解详情

一审荒唐二审这个上诉能否促使改判

擅自实行。更对违反本规定的处罚做了严厉的规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的不同的情况下2012年5月与2012年的6月每个法定假日加班费同为411元，而2013年6月的法定加班费为412。41元，自相矛盾。（5）孙春田 ...

//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情

控告法院枉法裁判这样写行不行？

劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...

//www.110.com/ask/question-2171394.html-了解详情

合同是否有效

采购、司机和总经理执行不定时工作制；行政管理人员执行标准工作制；其余人员均实行综合计时工作制（有劳动部门批文）。如甲方根据工作需要安排乙方加班的，乙方加班前没有奖惩制度》等，但不仅限于此，服从甲方各项制度的检查和落实，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应处罚（包括负激励、口头警告 ...

//www.110.com/ask/question-2211090.html-了解详情

关于劳动合同

每周每月工作时间有什么详细的规定没有？因为我如果按照公司给我提出的要求的那样工作时间，那我每天的工作时间最少是9.5小时了；如果按照《不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，我这又好象是不属于那一类型，每天固定时间上班固定时间下班，只是相对普通的8小时工作制度要多1-2 ...

//www.110.com/ask/question-1213544.html-了解详情

法定节假日上班是否有翻倍工资或者加班费呢？

一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。（三）甲方对乙方实行 ...

//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除