我们是不定时工作制度，国庆节加班有三倍工资，这三天有没有正事八小时出勤...
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每天上班和下班都有时间规定，可不可以归到不定时工作制度...
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你好…请问公司实行8小时不定时工作制度，员工是否该获得补贴，谢谢...
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你好，我们公司原本是不定时工作制度，但工资考勤是十二天。〈也就是上一天休息一天)而现在规定十九才能上一休一，请问我们怎样才能维权...
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合同上签的是标准工作时，但是一直是按照不定时工作时间来执行的，公司没有一般都是按照周五准时上下班，周末休息来执行的，但是没有对员工进行考勤，工资按全勤算，现在有一个员工，由于工作需要，派出去送货，只有口头说，送货的时候时间不定，不能明确其一天上班一定为8小时， ...
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我和公司签订的劳动合同中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假 ...
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合同签的是不定时工作制，是否还以考勤迟到早退为由，进行考勤扣款制度？如果否，那么公司已经实行了这种制度，如何维权？ 工作在一家某产品售后维修中心，第一份合同签的是维修岗，到期后续签的是工程师，日常主要工作是负责产品维修与安装服务，公司也会销售一些配件与服务，那么公司也把销售这一块给 ...
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你好！请问一下。公司现在所采用的用工形式为不定时上班制度。上班时间为上两天休一天。（注:在这两天之内只能在办公区域或者工作区域。不能随意离开。）用工时间计算为工作时按百分之百的工作时间计算。且工作等待时只按按30%的工作时间计算。请问该用工形式是否违反劳动法？...
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劳动合同中规定“甲方安排乙方执行不定时工作制（定时）”什么意思啊（其中不定时三个字为手写）感谢各位的回答，我现在的工作性质就是执行的不定时工作制度，合同是不是写的不清楚...
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我是属于检修行业，有时后我们每月工作时间长达300小时以上，平时上班时间在200多小时每月。难道不定时工作制度就没有时间限制？每个越上再长的时间都是应该的？...
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