签订的劳动合同书于2016年12月22日解除,劳动关系同时解除。公司会按照劳动合同第十条第三项的规定补发经济补偿金给你。请您于2016年12月21日前到 三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能 ...
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,已经一年多了。必须得跟大部分职工解除劳动合同,这样要发补偿金吗。另外在网上也查了下要是满15年工龄的还不能解除劳动合同这要怎么办呢。可全是老职工了都 我实在没钱来赔了。前提是我跟他们提出过,按劳动法支付解除劳动合同的经济补偿,满一年一个月工资,可他们还是不干还要到厂里来闹,害我得都无法正常生产经营了 ...
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一个各方面都不如我的人,这样的安排有失公平,我不能够接受,可以直接要求公司解除劳动合同,并且支付经济补偿金吗,另外该公司不给职员计算加班工资的,我的加班工时100多个,可以要求公司按加班费结算给我吗? 我的劳动合同上写的是电测综合部经理,负责综合部管理工作,前天发了通告,撤销电测 ...
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解除劳动合同,并且为了A的名声着想采取协商一致解除劳动合同而不是开除的方式,支付A补偿金N+1个月工资。 A觉得领导不待见了留着也没意思,并且A错误以为 +1,于是没多想签了字便离开了公司。 A回家后查阅劳动法,发现劳动法和劳动合同法规定的公司开除的赔偿是2N+1,只有真正意义上双方协商一致才是N+1 ...
//www.110.com/ask/question-2213596.html-
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签合同是通过劳动局签的,用人单位要求我去办理解除合同的手续,并口头承诺会额外支付半个月工资。请问如果我去解除劳动合同的话会不会存在风险,对我今后再就业有影响吗?如果我去解除劳动合同的话能拿到经济补偿金或者代通知金?...
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申请更改经济补偿金为赔偿金了,认为公司是违法解除,我给他一个月的缓冲期(至6月29日上午前),当时交接完工作也没有给额外支付一个月工资的解除劳动关系.经济 .这期间给我造成了很大的伤害,饭不想吃,发呆,瘦了十几斤,所以改为赔偿金了,认为公司(用人单位)违法解除劳动合同. 2015年7月15日下午一点四 ...
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这种说法对吗?如果单位拒不支付二倍补偿金,该找谁来解决这事?单位的解除合同通知上是写的用人单位与员工协商一致后,同意解除劳动合同。 劳动合同法第八十七条怎么解读? 申请仲裁找哪个部门?...
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单位想在医疗期后与其解除劳动合同(注:合同先到期)是否可以?还需做劳动能力鉴定吗?如果解除合同可以要求公司支付"医疗补助费"吗(不是经济补偿金)?以上3个问题 按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费, ...
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和公司签订的劳动合同条款里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付劳动报酬的,乙方可以解除本合同,甲方应发给乙方经济补偿金”。--但公司总是 》“第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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,对我进行降薪待岗处理(不直接解除劳动合同目的很明确,就是想让员工自动离职无补偿或一年期满后再解除合同,只需支付少量解除金)。在进行几个月 应该是6000X15=90000 我也看了《违反与解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动法》,这两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致,前者明确了是按正常工作期间的 ...
//www.110.com/ask/question-6931959.html-
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