劳累（体力劳动）和手术后免疫了降低，每个月都会生病请几天病假，导致单位想以因身体原因不能胜任目前工作为由对我降职减薪！请问单位如果和我协商此事我不同意，单位可否单方面对我降职减薪？还有就是降职减薪是否要重新签订劳动合同或更改原有合同的内容？...
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月18日到2017年11月18日。合同约定试用期为三个月从2016年11月18日到2017年2月18日，现在公司与2017年1月23日通知我以试用期内不能胜任本职工作为由要辞退我，且工作期间一直没有给上保险，想咨询一下这种情况我是否可以要求经济赔偿。...
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我在公司工作至今4年 如今公司以不能胜任本职工作为由要求解除劳动合同并赔偿我一个月工资 我是做销售的 有客户约30+ 个 公司内其他同工种人员 有客户70+个 公司竟然分派我们相同的任务量 我该如何做才能获得正常的经济补偿呢...
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我在公司工作了5年，2年前患了腰椎间盘突岀，不能能胜任本职工作（是体力劳动的）了，之后，老板把我调到现在的岗位（仓管），去年9月份换了新老板，现在新老板说我现所在的部门不需要那么多人，又调我到我2年前的工作部门去，但我腰间盘出了问题，再也不能胜任之前的工作了， ...
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劳动合同有讲工作地点在甲方各工作车间。我能胜任本职工作。公司目前订单少，不知道属不属于法律规定企业可以调岗中企业发生客观重大改变的条款？据以上情况，我不愿意调岗，公司也没有跟我协商一致的情况下可以自主给我们调岗吗？...
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但是单位因为编制问题劝我离职，并且让我签订一个劝退通知书，通知书的内容主要是说我工作态度不认真，不能胜任本职工作，绩效考核最后一名等等，对于这个通知书我并不认可，但是单位以如果不签字就不给我办理离职手续为由，迫使我在通知书上签字。对于这种情况，我想请教律师我如果劳动仲裁 ...
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通知，请问这样的情况，我是否可以得到劳动法保护，要求公司给我一定的赔偿这种情况是不是属于公司暗箱操作，在我应聘的时候没有说保安队长还要招聘人员，也没有书面的规定。而是在我工作2个半月的时候突然的叫我签订这样不符合我本职工作的目标责任书，并在目标责任书还有两天的时候，突然通知我，并且下达辞退 ...
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2.如果要签订新合同，是否应该和工资薪酬协议，岗位变更的协议一起签字，如不接受岗位变更，会怎么样。 3.既然老合同是无固定期限的合同，那么是不 即时单方面解除本合同，并且毋须支付乙方提前解除劳动合同经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3.3乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不 ...
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，则甲方无需支付乙方经济补偿。 （二）乙方在试用期间有下列情形之一的，视为不符合录用条件，甲方可以随时解除合同，不予支付经济补偿： 1、患病影响工作的； 被治安处罚、劳动教养或被依法追究刑事责任的； 3、不能按照甲方的要求按质保量完成工作，不能胜任本职工作的。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可随时 ...
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内容是文职管理及助理工作，到岗后安排的是清扫环境卫生，向公司提出异议后，以不能胜任本职工作为理由，拒绝重新安排（口头说明，未出具任何调动通知书和不能胜任 一贯是要求员工先将个人信息部分填好上交，其他部分完全是由公司填，员工本人看不到内容，也没有交到员工手里一份个人保存。 通知的工作内容和实际不符算不算 ...
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