国家规定假期期间上班，上了几天班就扣除几天假。一年只有春节才有双倍工资。私营3星级酒店不给员工买社保也没有补贴。一个月上满28天班才有全勤。经理同意了的丧假，过年发工资的时候确说一个月上班不够24天没有全勤，丧假算请假？平常一个月三天休假我请了2天假 ...
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申请人提出：申请人如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险条例 一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或 ...
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我2014年5月26日应聘到一家房地产公司上班，试用期3个月，工资定为4000，说试用期满后工资适当增加。2014年8月26日试用期满后向公司递交了入职申请 上班，属于私人性质，都是老板一个人所了算。试用期间签的合同说一周休息一天，其他如婚假、丧假、陪产假都没有提，休息还需要向公司请假，超出四天还要扣 ...
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试用期的月工资为从其约定。 甲方应向乙方提供乙方本人当月发放工资的清单。 6：乙方在婚假、丧假、病假期间的工资支付标准为公司制定的薪资管理办法和劳动纪律规定执行。 这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（折合放假天数为 ...
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、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于 工资”，由于我们签订的劳动合同中约定的只是合同工资，没有约定过假期工资，因此公司认为应该按照第三点来发放假期工资，即指用人单位与劳动者无任何约定的（ ...
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没有办理一切终止劳动合同手续，更没有出具过终止劳动合同证明书(即离职证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的 保安队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在 ...
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没有办理一切终止劳动合同手续，更没有出具过终止劳动合同证明书(即离职证明。本人仍然继续在原地原岗上班至今，在继续工作期间，单位仍然按照原劳动合同规定的 保安队长，享受职务津贴和伙食补贴;继续享受带薪年假和法定假日有䓆假，继续享受职工病假、丧假及探亲假。每年继续参加单位举办的年度联欢晚会和抽奖活动。现在 ...
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①一位员工从9月23日到10月8日请病假在家休息 ②一位员工请丧假从9月18日到10月5日在家办丧事 请问这两个员工9月30日、10月1日-3日这四天应该有工资吗？其他正常上班员工都有有薪休息工资，公司没有具体的这方面的制度，现正在完善，请给予解答！谢谢！...
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没法人签字和盖章的 而且劳动合同很简陋 对一些包括生育产假丧假这种都没有写 公司把我的五险挂在另一个餐饮公司名下 工资以公司员工私人账户发给我 但我以员工身份在这个公司 我在这个公司上班？这个合同是否成立 ？如果补盖签章11月至7月是否有双倍工资？不给休产假如何追究责任？休产假期间是否能拿到搭股分红？...
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我想请教几个问题 在深圳 1、员工在一个公司上班，没有买社保，在试用期内男同胞老婆生小孩了，请问可以休产假吗？男同胞正常休产假深圳怎么规定的,需要 才能休产假？休产假期间怎么算工资？3、员工结婚需要休婚假，需要达到什么条件？能休几天？工资怎么算？4、还有年假、工伤假、丧假怎么规定？有细节法律规定吗？...
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