降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方 。 社保由于本人再入职前为个人缴纳北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我 ...
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，但办离职时由本人自行支付了此期间个人应该缴纳及公司应该缴纳部分，但由于当时公司交至总公司的社保金没有及时交到社保中心，导致本人账户有欠缴记录无法 所在地公积金管理中心规定，职工离职后一年内未就业或未找到可接收公积金转移工作单位的，可销户提取全额公积金，1、条件是有离职报告 2、公积金账户要是封存状态 ...
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，但办离职时由本人自行支付了此期间个人应该缴纳及公司应该缴纳部分，但由于当时公司交至总公司的社保金没有及时交到社保中心，导致本人账户有欠缴记录无法 所在地公积金管理中心规定，职工离职后一年内未就业或未找到可接收公积金转移工作单位的，可销户提取全额公积金，1、条件是有离职报告 2、公积金账户要是封存状态 ...
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处理。不得已我父办理了停薪留职手续自谋生路，也就是自己缴纳全额养老金（包括自己的和厂方的都是我父个人缴纳）。可在签订合同时，厂方提出收取管理费，且其比例不 调查，其缴费金额有点年份比国家要求的最低30%的比例还要低。社保局的意思是这个是工厂给缴纳的，你有什么问题去找工厂。社保这边已经就这个样子了，你要 ...
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缴纳农村合作医疗/农村养老保险/灵活就业/在其他公司缴纳城镇职工保险）社会保险转移手续不能办理，现承诺待个人原因消除后再办理该转移手续，且本人工资当中已包含 工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生 ...
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。之前我们的工资福利待遇是基本工资1250元+每工作满一年次月开始基本工资加70元+每个法定节假日补助500元+第十三个月工资2180元（不扣除社保个人缴款 的结果，是不需要经过我们全部临聘人员同意的。 请问单位要从我们2800元的工资里面全额缴纳社保的做法合法吗？舍弃一直以来是我们工资福利待遇重要 ...
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的各项休息、休假权利。4、合同期内，甲乙双方每月按照国家和地方政府规定缴纳社保和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括 制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ，6月有上班。与公司协商未有正面答复。请问公司以上行为是否合法 ...
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