在上海一家私企工作。2007年~2009年期间，工作关系在老家原来的国企按照停薪留职处理，个人交社保（按国企时的工资），由现在的公司报销。后2010年 ，工作关系及社保关系也转入上海，开始由现在的公司交社保和公积金。现在个人提出辞职，可否向现在公司讨要2007~2009年上海和老家社保之间的差额？？ ...
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乙方： 性别 出生年月 根据洪发改字[2 01 1]1 1 8号文件精神，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 。 管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由个人承担。 第五条 乙方必须按时足额缴纳社会养老保险、医疗保 险、失业保险、 ...
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乙方： 性别 出生年月 根据洪发改字[2 01 1]1 1 8号文件精神，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 。 管理办法》的有关规定，一律按自动离职处理)。发生的意外事项，责任均由个人承担。 第五条 乙方必须按时足额缴纳社会养老保险、医疗保 险、失业保险、 ...
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情况有点复杂。今年7月我怀孕后因为医院诊断我有先兆流产就向公司申请就请假，但公司要求给我办了停薪留职。我当时同意了，公司当时给我的答复是我想什么时候回来复职 给了6个人，他们加薪少许，如果我回来还是做原岗位，他们不等于得降薪，并且他们六个人加的薪资加起来肯定没我的工资高，公司也省了我一个人的成本。等于 ...
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，现在在职员工只有我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是倒闭，只承认是架构调整，因此社保局还因六月退工人 会偷偷注销，到时我该如何维权？ 2 根据现在的公司情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？ 3 停薪留职协议受不受法律保护？（当时我有工作能力，公司反复要求 ...
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我停薪留职期，原企业停产申请破产三年了，我停薪留职期早满了！说可能下月正式破产！让我补交这三年个人养老保险才行！我现在无业人员，走时有企业，回来没企业了，我还有怨！原企业同事...
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必须督促并监督其进行打卡计时，请假人回来后应及时打卡以结束计时，若因个人原因造成无法统计计时的，按最长限额核算小时假；营业部、后库无考勤机部门由上级 1小时哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前 ...
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年，于1969年就职于株洲化工厂，2002年因个人原因申请了停薪留职，由于个人原因1年内未到单位报到，也未继续缴纳停薪留职费用，后来被株洲化工厂已除名处理，除名方式未通知到本人，只写了一张开除处分放置到了父亲的个人档案，也未将父亲档案移交至社保局，导致父亲一直未办理退休和领取养老保险金，现 ...
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有甲醛，(空气净化器当时显示严重污染)，我担心身体，申请休假，公司批准我停薪留职到3月31日(但是要我个人缴纳停薪留职期间所有的社保)，从4月1日起开始休 公司，公司领导就要求我马上回公司上班，理由是公司发展业务，人手紧缺(我当时申请休假的时候，已经把工作交接)。公司给我发消息，如果下周一不按时上班则 ...
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原就职于中水三局，后因身体原因请长假，请假期间是停薪留职，后来单位通知返岗，由于个人原因不能返岗，单位要求申请辞职，并一次交清停薪留职期间个人应承担的五险一金，否则不给办理迁出户口等相关手续，请问单位这种做法是否合理？...
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