工资，每个月15号发工资，现觉得工作没太大发展空间，想离职，可公司态度很坚硬的说主动离职未发的工资只发80%，这样我就等于8月、9月两个月的工资都只能拿80 处理比较恰当？公司试用期3个月，劳动合同约定两年，我已经觉得不合理啦，另外入职三个多月还没有签正式合同，这些可以和这次工资问题联系在一起处理吗？...
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更我们谈裁员的可能，但未签署任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月的补偿金。如果不肯签会以调岗降薪，或找理由辞退我们而且不 ，录音有用吗？还有如果几个人一起请一位律师来处理此事可以吗？怎么计算费用？关于工龄的问题大概已经没办法挽回，有同事咨询过这是公司打的擦边球。现在主要的问题就是按 ...
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年7月12日经人介绍在这家单位上班，之前口头说是实习期几个月然后转正 ，工资为600元。8月工资实际到手800元，9月工资为1500元。公司直到2012年11 决定离职 想咨询一下问题： 1.是否能得到未签订合同那三个月双倍的工资赔偿 2.是否能让公司补缴7月到11月的社保金 3.主动离职的原因是公司 ...
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敢妄自论断，故欲寻求帮助，想听听各位专家对于我这样的案例就是否在个人单方面要求离职的情况下支付违约金的问题的宝贵看法。不胜感激~ 最后补充一点，因为和公司领导达成协议的 安排，只是在08年4月19号左右，因心生考研打算，才主动和项目经理联系。但是如我最后补充的，公司拖欠我的工资，我能单方面接触合同吗？...
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他们盖了章。上面写的是离职日期以镇党委的批准时间为准。但是我并没有提前30天，现在我正常出勤的12天，他们拒绝支付我的工资，说我一旦申请仲裁 要求支付我正常出勤的工资是否合法，他们会怎么要求我支付相应违约金？我在合同中未发现有关违约金的条款突然想起了，合同中好像有关于培训的违约金问题，但是我们除了最初 ...
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未按时足额支付工资，单位压工资一个月，以培训费为由变相收取员工押金。试用期过后不给员工缴纳社会保险，单位以离职提前30天为由，不让主动离职，改怎么办。单位说每个月28号开工资 但只给开上个月1号-31号的 算是压了一个月的工资 算违法么？...
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证据（公司内网上截屏图），现在是公司淘汰我不是我主动离职放弃，我是否可以起诉公司要求支付未支付完的这些递延奖金的剩余部分？ 3、公司之前是按司龄而不是工龄计算 我在西安，因为公司内所有相关东西都是电子流，所以相关证据都是电子版截屏。请各位律师逐条回答，谢谢。第4个问题：扣除的工资有电子档工资条截屏图。...
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元）， 我在公司的工资连加班费前12个月每个月平均大概5000多元，公司有给我交工伤保险等！ 现在我想辞职，能得到怎样的赔偿？ 问题1：误工休息6 可以仲裁或是司法途径， 本地律师也可以直接联系我，协商不成需要律师走司法解决！thanks！年龄补充一下：83年出生，12年7月进公司，现在自己主动离职。...
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介绍一下背景：我于2010年5月到一家单位上班，合同中工资为2000元，去年实际平均工资约7000元（即拿到手的部分，不含公司及个人交纳的社保，个 ，说是实行绩效，再加岗位调整，实际到手工资约6000元。现在想要换家单位，请问我现在如果做更有利呢？按照法律，如果因此主动离职会不会有补偿，补偿多少，如何 ...
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我2013.03到公司到现在都没有给交社保，而且也不涨工资，我想离职应该怎么办，之前说要签什么合同，也不给看的时间，说应付检查给我们没有关系，社保一年多了公司没有给交，这个是公司应该主动交的，还是应该我向公司申请，现在公司以没有申请为理由，所以没有交社保。 公司说社保要求双方同意 ...
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