兼职、自营或在甲方有竞争关系的公司从事相同或相关的经营活动。 七、劳动合同的变更、解除、续订 第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同 离职前，需完成手中工作并将甲方材料及物品归还甲方，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同 ...
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实际损失给予赔偿。 第三十八条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第 乙方进行专业技术培训的，甲方应当与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，违约金额应明确在协议上。具体标准 ...
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将月工资额的20%作为保证企业稳定发展基金留存公司，待项目分工负责任务全部完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在任务结束后十五日内由甲方全额发放给 支付劳动报酬或者提供福利待遇的。 第二十五条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第二十六条 下列情形 ...
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严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整 月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第二十二条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为 提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方支出的全部培训费用；（3）培训期结束在甲方开展工作后，未达到约定的服务期，乙方应支付 ...
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劳动合同即行终止，双方应当办理劳动合同终止手续。 4、 合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫； 5、 损害的。 （10） 年度考核不合格的； （11） 隐瞒本人真实情况，应当说明而未说明的； （12） 违反劳动合同补充协议或保密协议等规定，应予解除劳动合同 ...
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从2016年11月7日到2018年11月7日，按公司续签合同要求第三次签订固定期限劳动合同也是从2016年11月7日到2019年11月7日止，根据 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。结合法律法规本人复合签订无固定期限劳动合同，本人复合法律规定条件，现在正式提出要求签订无固定期限 ...
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培训（让劳务派遣工做焊工好像也违反劳动法吧！），也签订合同，因为清远爱机汽车配件公司订单减少需要裁员，两份劳动合同都没到期，就要被裁了， 年限培训费用和违约金 当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作 ...
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第二十八条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的； （2） 连续2个月以上不支付或未 合同第三十条、第三十一条第一款规定解除劳动合同的； （四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三 ...
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可以根据公司发展来变更员工的工资。 我认为此政策不是全体员工都参加的制度，也一直没有全体员工讨论、全体员工确认、向全体员工公示等一些环节。从口头告知 北京市社保，由于公司未缴纳导致此期间的社保是从本人存款账户划转费用缴纳了养老、失业、医疗保险。但在2006年之后我又与公司陆续续订了劳动合同，我现在能追 ...
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