次发的，一次是基本工资，一次是劳保福利工资，2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书，我不想签，但又想继续做，但又怕没保障，怎么办？ 的合同义务？ 3、按现行工资薪酬方案实行和调整，这个都是领导签字决定的，未经过书面通知员工签字的，当时只是开会告诉员工薪资有调整，我刚好那几天请假不在公司， ...
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我口头让他提供有效证件，他把他女儿的驾驶证给我，这个通知有法律效力吗，口头通知有法律效力吗，而且他也提供了他女儿的驾驶证，我这个行为在法律上有效吗，是不是一定要书面通知才有效我的中级人民法院的法官认为我没有书面通知，说没有法律效力。 即使我把对方女儿的驾驶证出示给法官，法官也说 ...
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我的合同到期时间是2014-6-14，在此之前公司未通知我续签合同，我的合同是不是自动延续，公司是不是给与补偿。谢谢我的合同期为2014-6-15至2014-6-14，公司未给与书面通知不续期合同，合同自动延续吗？过了合同期我还在工作是不是要双倍补偿？谢谢...
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如题，重点是公司已经书面通知不续约了，在最后一个月的期间内找到工作的，这时去办离职能不能拿到赔偿，昨天问了同样的问题，结果律师们的回答不一样，想得到一个权威点的答案，谢谢！答案又不统一啊，我也不知道谁说的对啊，公司书面通知上还写着：请在合同到期前来公司办理交接及相关关系的转移手续。那我这个月去办理 ...
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劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位。rnrn用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月 要求你承担。rnrnrn二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不 ...
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支付那笔代通知费。就想要辞退员工果断签完果断走人。既然他们不愿意支付那笔代通知费。也不能让公司这边有的赚。索性才选择多留一个月在拿一个月的薪金再离开 会支付那笔代通知费。公司员工没办法才愿意在多留一个月直到书面通知离职日的一个月时间后在离职。而最终解除劳动合同时。公司开出的辞退证明而不是离职证明是否对 ...
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负责技术资料的整改完善以应对结算，然而就在本月27日他突然不说任何理由不给书面通知直接以口头方式叫我在本月底之前完成所有交接，下月直接走人…… 请问：该副经理 办公室找该副经理，并由他亲自接收了，现在只给了一个不说时间的“回去等通知”的口头回复（全程用手机录了下来），我可以以这个为依据直接找劳动仲裁了 ...
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我就想终止合同，并在2016年12月16日书面通知租户（租户妻子在书面通知签字，租户已收到短信通知），按书面通知合同在2017年3月17日终止，现租户 的解决方法是什么？请问在合同有效期内，甲方因故需提前解除合同的，需提前3个月通知乙方，如一方违约，应向对方支付年租金20%。这个条款是指我提前通知了也 ...
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号），工厂近日将搬迁到同市的另外一个新的工作地点，但用人单位一直未书面通知劳动者本人，请问此种情况下不随迁的员工有经济补尝吗? 问题2、“书面通知 ”的“书面通知”应具备哪些要素才算是“书面通知劳动者本人”，通知上面是否要有劳动者的签名和用人单位的盖章才算是？ 问题3、不随迁的员工在有补尝的情况下应 ...
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公司2月10号书面通知解散，但是并没有通知停止工作或者给出相应的遣散费的方案，直到目前3月份仍是没有给出任何通知或者解除劳动合同的书面通知，是不是2月10到3月10号是应得的工资？并没有解除劳动合同的书面通知，是不是不算一个月通知？应该能得到哪些赔偿？...
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