合同制员工在经济开发区管委会招商局，聘用时间三年，聘期满后根据考核结果及工作需要，本人自愿续聘的原则上予以续聘。工资及福利待遇：基本工资参照县事业单位同等人员工资标准执行，享受开发区绩效工资待遇，缴纳四险一金。...
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第三十七条处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 如何理解“不视为”...
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招聘工作的通知》（青人社厅函〔2017〕200号）和《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》等有关规定，结合学校实际，制订本方案。 一、组织领导 招聘 岗位（附属小学教师岗位）由省直事业单位统一笔试和学校结构化面试两部分组成。 （一）专业考核。校内各用人单位成立考核聘用工作小组，并根据岗位要求制定考核 ...
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地写了提前退休申请，第一次写的申请所里说不合格，第二次是按照所人事科工作人员口授要求下，统一模式重新写了申请，这不是明显造假吗？。事后我们咨询和 制度改革实用手册》政策问答第262条：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格的事业单位人员，每年增加一级薪级工资，从第二年一月起执行。而且2007年1月 ...
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尊敬的律师,您好！ 我是学校教师，事业单位，属编制内人员，有岗位，能胜任，年度考核合格，且想连任。但学校又去招聘了一个人，说来人比我能干， 限额内出现岗位空缺时”和《意见》中提到的“事业单位凡出现空缺岗位”是不是指岗位上有人，而且能胜任工作。单位再去招聘此岗位的人员，是不是属于违法？ 问题2：我不同意 ...
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招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度改革的有关文件精神，结合我系统实际，制定本办法。 第一章 人员情况进行监督和宏观管理；用人单位应建立完备的计划外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、 ...
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人事管理方式行政化、用人机制不灵活、身份终身制、效率不高等问题。 “事业单位岗位设置管理，是事业单位工作人员由身份管理向岗位管理迈出的重要一步，打破了事业 制度，实施岗位管理制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。 谈收入分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效工资与规范 ...
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内人员，然而根据:①我们在2006年根据川人发(2006)47号文件都参加了国家机关事业单位工作人员收入分配制度改革，而此次改革是很重要的一次改革，改革范畴必须是 以专业技术为主，需要聘用的技术干部必须是专业学校毕业的，经过农业部门考试丶考核合格后方能聘用上岗，或省、市下达的招聘计划内经过市丶县人事、 ...
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、人事档案关系继续保留在房产局市场办不变，档案封存。房产局也一直为我进行着年度考核和档案工资调级（附：档案中有2003-2007年度考核表，2005年及2009年工资调 ，我排在第29位），现在怎么就不在编了呢，是工作人员失误还是有人顶了我的编？？我查看了《事业单位人事管理条例》和《全民所有制事业单位 ...
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《2014年合肥市瑶海区事业单位公开招聘工作人员公告》 五、聘用手续及待遇 (一)本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3 ，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。 (二)本次招聘人员 ...
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