遵守甲方规章制度。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与被上诉人之间的劳动关系。 其次，一审判决认定上诉人违反附随义务是错误的 被告赔偿原告租赁合同违约损失26.7万元； 2、由被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由： 2009年6月X日，原被告签订装机租赁合同。该合同约定，被告 ...
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部分无效。申请人伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了 证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《 ...
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途中遭遇车祸，致左脚粉碎性、毁损性伤残、肋骨5根骨折，肇事车辆逃逸。经交警部门认定，我在交通事故中不承担责任。因找不到人承担医疗费，我自已筹钱治疗 了漫长的工伤赔付官司。 先是艰难的协商。因与公司未签劳动合同，但存在事实劳动关系，我向劳动仲裁部门提出了劳动关系仲裁申请。劳动部门和公司多次劝我撤销申请， ...
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已于2010年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》第一条第 第五条二款一项，认定仲裁超过时效和C公司是适格的劳动合同主体。尽管A庭前提交了二十多项证据证明与B单位存在事实劳动关系，但一审法院一概不予 ...
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已于2010年与B单位解除劳动关系，而是与C公司存在劳动合同关系，A起诉已过仲裁时效。一审法院采信B单位代理律师辩称意见，依据《最高院劳动纠纷司法解释二》第一条第 第五条二款一项，认定仲裁超过时效和C公司是适格的劳动合同主体。尽管A庭前提交了二十多项证据证明与B单位存在事实劳动关系，但一审法院一概不予 ...
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的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审 托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审 托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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的推理和思维方式违反法律规定，也有悖常理，令人费解。法官这样审判，明显属于滥用司法职权，徇私枉法，偏袒奥托容克公司。 四．无锡一审和二审适用法律错误。 一审 托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
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措。10月18日下午，王洪珠召开房管小组会，要求大家口气要一致，意见要统一，认定我（宋玲）就是强占501住房，同时，叫胡河清晚上就到院长林锾镧家 64、65；李轩源通过权力关系，电话追到福建省高级法院。才有此同谋的结论，这就是权大于法的事实写真。我要大声的疾呼——中国的司法还有救吗？综上所述；由于个人 ...
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肇事的可能。 9、2008年11月15日宁城县人民检察院认为法院判决认定事实错误，导致判决结果错误，向赤峰市中级人民法院提起抗诉。 10、2008年12月7日内蒙古法制 调查。根据第七十七条第（五）款证人提供的对与其有亲属或者其他密切关系的当事人有利的证言，其证明力一般小于其他证人证言和刑事诉讼法第四 ...
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