职工”。 （三）对于提交证据的审核与相应争议事实的认定：申请人举证证据--【干部档案】，依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条 之事实，申请人与被申请人之间存在劳动关系，被申请人并未举证证明申请人收到解除或者终止劳动关系书面通知，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
//www.110.com/ask/question-10085023.html-了解详情
套班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠补贴 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答】沪高法民一（ ...
//www.110.com/ask/question-1530354.html-了解详情
特征，即张某与食品站之间形成事实劳动关系，而不是一般的劳务关系。 另外，根据劳动部“关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中的规定，中国境内的 稳定的工作了近30年，只是由于历史原因双方未签订劳动合同，因此认定张某与食品站之间成立事实劳动关系具有法理依据，张某可按相关规定依法享受退休待遇。 ...
//www.110.com/ask/question-111170.html-了解详情
在7000元。法院共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《民事诉讼法》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系无效。 （ ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
劳动关系，沛县农村信用合作联社解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的 ，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底完成了 ...
//www.110.com/ask/question-148476.html-了解详情
劳动关系，沛县农村信用合作联社解除与伊胜南的事实劳动关系的行为符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款的 ，即使属实，也不能证实双方的劳动关系在2008年才解除，因为劳动关系的解除不代表工作的及时交接。综上，本院认为，可以认定被上诉人在2007年12月底完成了 ...
//www.110.com/ask/question-147829.html-了解详情
追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等仲裁裁决为终局裁决。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十三条规定，如果仲裁裁决涉及数项，每 劳动合同应承担双倍工资义务”的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十四条第 ...
//www.110.com/ask/question-3211764.html-了解详情
宪法原则，行政机关应依法认定事实和按照法定程序进行行政行为。在无质量评定的证据情形下，认定原告宋某与翻译单位之间系劳动争议，证据不足；在 中华人民共和国行政诉讼法》和《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》的有关规定，撤销被告“区政府”于作出通知书，驳回原告宋某要求责令被告“ ...
//www.110.com/ask/question-1270201.html-了解详情
属另一法律关系，本院不予审理。” 申请再审人认为二审法院对以下事项违背事实枉法裁判： （1）拒不更正一审法院对申请再审人的实际出勤时间认定的遗漏时间 却没有提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼请求。 《 托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务