年，并没办理调入手续，五年后又把我们的档案和人事关系托管到省人才中心。这样做该作何评价和解释？和相关法律法规 有 无违背？ 我在大学下属的民办中学工作了 说在托管期间享受在编待遇，实际也基本上兑现了这一条，但现在我退休后养老金不足的问题却无人管，大学和中学都推诿。向上级机关反映，都说找基层，但又无指导 ...
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社保人员咨询时，社保的工作人员说丢失档案的补办一定要有单位当时经办人出具丢失过程的证明，然后经过有人事权的单位盖人事章然后和所补办的材料一并拿到到社保做 。 我想请问：因为实际损害没有发生我的诉求就不被支持是否意味着我只有等到退休没有退休金时在要赔偿金吗？那时单位改制了诉讼主体都没有了我怎么办？保机构 ...
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该财产在第三人处的股权收益。 5、请求裁定被申请人提供申请人的劳动人事档案。 事实和理由： 一、被申请人是原怀化市服装二厂、原怀化市鹤城服装厂的上级 )怀鹤民二初字第***号）一案中不承认与原怀化市鹤城服装厂有权利义务继承关系。 由于劳动仲裁前置的原因，法院没有根据事实依据依法确定申请人与怀化市鹤城 ...
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股东各自以现金出资入股,其总和占51%。7位自然人股东中有4名职工是A公司的职工，且人事档案和劳动合同签署在A公司。 B公司2003年3月，企业 退休年龄，但要求B公司清算关闭后在A公司退休。 问题： 1.B公司与A公司是什么关系？(是总分公司关系,还是子母公司关系，还是独立的，A公司只是总公司的长期 ...
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经营过程中未分红、未召开过股东大会。子公司成立初期有四名职工是我们总公司的职工，且人事档案和劳动合同签署在总公司，但子公司是自负盈亏，属于总公司的 劳动合同是否有效？2.子公司清算后，原总公司未退休职工提出在总公司退休是否合理？3.如果可以在总公司退休，但未到退休年龄期间的费用由谁承担？4.子公司成立 ...
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，之后厂劳动部门把我们的人事档案关系转到人才市场，但是我们还是一直在厂里上原岗位上班，直到08年过年后2月因为和原单位签劳动合同的时候薪酬方面有争议才离开工厂， 的，直到现在一直是自己交，我是93年参加工作的，离开厂的时候只有不到2个月就可以按破产企业职工退休了，那个时候在自己不知情的情况下档案就给转 ...
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，之后厂劳动部门把我们的人事档案关系转到人才市场，但是我们还是一直在厂里上原岗位上班，直到08年过年后2月因为和原单位签劳动合同的时候薪酬方面有争议才离开工厂， 的，直到现在一直是自己交，我是93年参加工作的，离开厂的时候只有不到2个月就可以按破产企业职工退休了，那个时候在自己不知情的情况下档案就给转 ...
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而我本人在退休前是单位在岗在册在聘女中层干部，任职单位政治工作部（纪检监察部、工会）副主任（单位副科级干部）。有单位人事部门下发的干部人事任免文件，有 侵犯了我的合法权益。我要求单位停止侵权，纠正其错误的行政决定，恢复劳动关系，赔偿所有损失。单位无视中组部关于对企业聘用干部的管理规定，也不遵照劳动部的 ...
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共同遵守。 。 第一条 停薪留职期限从2012年12月31日至退休为止 。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方的人事关系，并 连续计算其工龄，负责为其办理相关人事 。 第十一条 本合同正本一式四份，甲乙双方、人社局、个人人事档案各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 甲方代表人(签字)： 二0一三年 ...
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并非法将其终止解除、灭失，也末告知我本人和依法向我出具已将我干部身份的人事、工资、档案等关系终止解除、灭失的书面证明或退、转回 结果表明：违法者受“保护”，受害人生存权、生命权、人权遭踢皮球、漠视！请求仲裁“超过法定退休年龄”，仲裁机关不予受理；经诉讼程序认定“不属于法院管辖范围”或“损失赔偿于法无据 ...
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