的，不算数的。所以他不打算给我了。 现在我手里有的证据是:1、和老板还有人事经理的聊天记录，能证明我们之间存在这部分钱的事情。2、入职前的入职邀请上 了劳动部门，劳动部门说可以给我协商，但是我觉得协商成功的可能性几乎为零，因为老板现在就是死不承认。 请问我这样的纠纷，能维权吗？谢谢 ，等待您的回复。...
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我是分公司的行政人事主管，受分公司经理和总部人事经理双重领导管理，没有决定权，任何事都得申请审批通过才可以执行。 现和公司发生劳动纠纷，因拖欠工资，未签 都未签订。 3、作为公司员工，并且保管公司印章，我不能自己代表自己，也没有权利私自签订劳动合同。 我对判决非常不服气，请问哪位律师给指导下，多谢！...
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你好，想咨询一个关于劳动纠纷的问题。四月份离职了，但是离开公司的时候人事不在，让我直接回家，所以手上的事情没有和人事交接。其中牵扯一件事情，我有负责公司固定资产管理，三月的时候盘查公司的手机少了一部，因为人事和公司的经理都有拿过用手机，最终我离职的时候不知道到底是谁丢了手机，现在人事想 ...
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你好，想咨询一个关于劳动纠纷的问题。四月份离职了，但是离开公司的时候人事不在，让我直接回家，所以手上的事情没有和人事交接。其中牵扯一件事情，我有负责公司固定资产管理，三月的时候盘查公司的手机少了一部，因为人事和公司的经理都有拿过用手机，最终我离职的时候不知道到底是谁丢了手机，现在人事想 ...
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本人合同2年，现已工作13个月，公司提出减员增效，要求解除劳动合同，问题：1. 有5天年假没有休，是不是一赔三？ 2. 年蛮13个月违约金是 . 公司规定请假超过三天需要提前一个月申请，按公司规定提早一个月请了婚假，人事经理签名确认，由于发生了解除劳动合同情况，公司提出经历签名不算，还需要人事总监签名 ...
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，但还是无奈同意。原以为此事已处理并了 结，但至2014年4月1日被该经理告知因上次事件需要自动离职，并连哄带骗的要我在辞职报告上签字。也怪我 感觉 这样处理并非正常，遂明确表示不会自动离职。但该经理与人事互相推诿，并称如3天不办理手续将会扣发上月工资和劳动手册，不能再次求职。现在我总感觉公司的辞退 ...
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案件情况:本人于2010年11月2日与单位签订3年的劳动合同(拿固定工资12个月+年底1个月）。在2011年11月28日本人提出身体不适需去医院检查 不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年11月29日。我提出不接受，也 ...
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案件情况:本人于2010年11月2日与单位签订3年的劳动合同(拿固定工资12个月+年底1个月）。在2011年11月28日本人提出身体不适需去医院检查 不符合，指明我私自报销，欺骗行为，违反了公司报销制度，属于严重违纪行为。）当时人事经理给了书面解聘书，合同终止在2011年11月29日。我提出不接受，也 ...
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还不会注销,公司明确表示不会留我在北京工作).但我没有和目前这家公司签定劳动合同.我是于2007年7月从四川的工厂来到目前的销售公司的,四川的工厂 公司,直到公司找到新的人,而且拒绝提供交接完成截止时间.对此我们是否能拒绝去上海? 还有公司人事经理口头跟我说了退回工厂的事,但拒绝提供书面通知.如果我找 ...
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日通知我去集团担任行政专员，并要求在集团打卡（罗湖），我拒绝岗位调动，下午人事通知本店行政将我考勤机内的指纹及脸部识别数据删除，最近几日我上下班都是用 又接到同事告知，人事经理已通知龙岗所有中高管告知下属员工不要我进车间怕我挖人并不要找我维护电脑及网络。我的打算是让公司给我辞退书后申请劳动仲裁，但公司 ...
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