。他推脱给人事经理跟我谈。16号中午12点左右人事经理找我谈话，要给我调部门，我签的合同上面有清楚明确采购员的工作，起先都没有决定好把我调到哪，薪资 公司也不可能给我开离职单，我能否以公司强制调岗为由提出离职不来上班并申请劳动仲裁？我是2014.9.2入职的，做采购，现在已上班8个月，月工资3500， ...
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而且退款申请上的公章是公司旗下店铺的公章，公司的店铺性质都是个体户。补充一点，人事要求我回去把工作做完，但是我在离职时已经填好《交接表和移交清单》并且 证据使用） 2.我盖了指纹但是公司没有盖章给我的合同能说明我在该公司是未签合同状态吗？（合同是一年期合同） 这公司的举动似乎是对被申诉有所准备，如果我 ...
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A公司工作，试用期工资8000元，转正10000元。一个月转正。期间与公司没有签订任何劳动合同，口头协议的工资内包含所有保险费用。2012年6月、7月由于工作时长 解除劳动关系通知书》（内容如下） A公司: 本人小红于X年X月X日入职公司,任职X职位。入职后，公司一直未为我缴纳社会保险并有拖欠工资情况 ...
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申病假5.5天，在休假期间公司行政至电话通知病假不批准，同时公司提出与本人协议解除劳动合同，经过反复协商达成了协议，但公司以不签名公司不盖章为由，要求本人在 公司新招聘了接管我工作人员，同时根据协议交接了所有工作。在签完协议到交接完毕本人一直向公司行政人事经理要已盖好章的协议，可均以没盖好章为由推延， ...
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劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且，本人现已有三月身孕（进入公司前已怀孕）， 第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此，我申请公司向我支付 ...
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也做为履约保证金，如违反合同约定将按第八条的第1、2项执行。）事后我们问过当初招聘我们的进来的人事经理，人事经理可能是老板的亲戚，参 合同法第六章第七十三、七十四条的相关规定县级机以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理等……）后来我们去了我们当地的12348法律援助中心 ...
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人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订的合同。申请人多次拒签但人事文员表示不签对 十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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“劳动合同”，在香港店铺间断实习工作两星期，要求签下一年服务协议，本人觉得这部分有触犯非法劳工范畴及该劳动合同签处过程是否合法。 2012年4月公司广州分店 :00正准备下班，在没有任何通知情况下，经理及上海人事（电话连线）要求我签一份“解除合同通知书”，内容大概为：本人有两次旷工，7次临时性病假，对 ...
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另一个劳务公司名义跟我们签的合同。帮我们在省内外县交的社保。 如果我要领失业金，领得到吗。应该怎么操作呢。 谢谢啦。 人事经理还冷嘲热讽，看看你自己 4，失业金问题。现在仲裁院已经介入， 公司的意思是同意保留原岗位。 原劳动合同签订的为《统计员》岗位，具体劳动内容没有详细约定。 公司名义上同意保留原 ...
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公司拒发2倍工资。7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签 13号终止劳动关系。 根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月13号 ...
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