日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生效），超过此时限的视同员工接受本次全员营销考核政策并参与考核。中途员工主动离职、D类人员主动提出离职将不予补偿。”公司没有明确如何补偿，只说公司规定， ...
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%、合作伙伴、上级政府主管部门、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，负责组织人力资源管理工作；负责对中心年度、季度、月度计划和目标的实现情况进行监督检查。 8、负责完成理事会临时交办的工作任务，在履行劳动合同期内，由于本人违反本中心管理制度，中心有权解除咨询部经理劳动关系，解除劳动关系一切后果均由个人承担。 ...
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，并且取消全勤奖金，基本工资拆分为基本工资和绩效工资，只是员工大会上讲解新发布的制度，没有重新签订合同。入职以后没有加薪，3月26日提出加薪申请一直到 是一家很年轻的企业，我们肯定不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果觉得制度中有不合时宜的地方，我们非常欢迎大家提出具体建议 ...
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在此期间重庆市江津区疾病预防控制中心要求24小时上班，但跟重庆市圣恒人力资源管理有限公司签订劳动合同为综合性劳动合同。2005年11月到2018年7月20日 团队咨询此事。 谢谢！ 附证据：1、证人证据 2、劳动合同 3、单位门卫管理制度 4、每天巡查记录 5、卫生局人市部和疾控中心聘用单位履历表 6 ...
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？我是大连一家具企业的中高层销售管理人员，于2011年8月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资 ）我说可以，你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你 ...
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蛇口，14日上午找人力资源部经理谈，但得到的回复是：他解决不了我的问题，我即时发邮件给香港人力资源总管，但直到17日中午都未见回复，只好到香港找人力资源总管，但令我 ”信，我一直不服，因为我是在找蛇口人资后且一直得不到总管邮件回复，还有是蛇口行政要求我要在2天后回答出来车辆的管理制度，请问我该接受吗？...
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财务管理情况进行检查，每年四次，具体检查时间以通知为准。 3、人力资源管理。乙方以甲方名义签订劳动用工合同的，如发生劳动纠纷、工伤事故，一切相关责任和费用由乙方承担。 4、项目日常管理。乙方需纳入甲方对物业项目的质量管理体系，接受甲方的统一管理制度与服务规范。甲方质量管理部监督乙方对物业项目 ...
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见过考核标准，也没有对我进行考核，也没见到考核结果，仅凭财务领导一句话就辞退我。咨询人力资源是否有考核标准，告诉我有，我问在那，是人力部还是 总账会计岗位，分公司没有看到费用会计的招聘信息，公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订 ...
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泄露，会给公司带来负面影响，不利于公司在业务上参与市场竞争，也不利于公司人力资源管理。 公司员工违反保密制度，对泄露工资（包括年终奖金）收入的行为，将严格按照保密制度进行处罚，绝不姑息。 各部门负责人要对员工做好教育说明，强调公司商业保密的重要性，对于本部门员工违反保密 ...
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的对象： 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 只限行政区域属北京的餐厅 发放年资奖时在职的餐厅员工（服务组及管理组） 年资奖 ： 1、每月出勤小时数达到234小时（包含加班）。逢法定节假日，出勤标准由人力资源另行公布。 2、年资奖发放日在职时间不满半年的员工，顺延至下次发放， ...
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