本人从原单位离职后到劳动监察部门提起申诉内容如下： 一、原单位支付本人从2008-02----2008-3两月双倍工资 事实：2007-12月入职 2008年4月1 劳动仲裁。 请问，针对以上情况劳动监察部门权限真是这样吗？劳动者本身权益就不能有保障吗？那这申诉是否会遥遥无期呢？本人该怎样办才好呢？我 ...
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了。我能要求原单位把补充公积金给补上么？如原单位不给交我能要补偿吗？ 2、我从原单位离职的原因就是，年底没有给一级建造师补助，年底单位开个会说给取消了，而且还用我的证书变更成中标项目经理10个月，工资也没按项目经理岗位给，所以我离职了，签了霸王离职手续。我 ...
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签的劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方遵守竞 到与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的用人单位任职。 1 . 3 不论因何种原因从甲方离职，乙方离职后在竞业限制期限内不得自己生产与甲方同类的产品或 ...
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继续工作为由放了假，我赶在周一上午给领导打电话说要继续留下工作，他让我下午等电话通知再去单位，结果电话是第二天人资打过来的，通知我去办离职手续，我昨天办 给我添的一个离职申请表，日期填写的是5月26日，离职原因上让我写的个人原因，这样我还能要求补偿吗，我等于是被忽悠着辞退了，最后还算我自己提出的离职...
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这样，然后来了第二年重新签。 2008年1月，单位帮我交纳养老保险和医疗保险 2012年七月，我上劳人科去提出离职。 因为我提出想领失业金，所以劳人科给我 厂里帮我补交公积金，那根据的是具体哪部法律的第几条呢？ 如果厂里依然是不补偿给我那几年公积金的态度的话，那我可以去找哪个部门处理这件事？需要什么 ...
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说到5月25号不签合同就算自动离职了。 现在这个和派遣公司签的无故定期限合同又是一大批人签的 签合同之后肯定会造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实， 劳动补偿金吗？ 2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗？ 和a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太长了 ...
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说到5月25号不签合同就算自动离职了。 现在这个和派遣公司签的无故定期限合同又是一大批人签的 签合同之后肯定会造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实， 劳动补偿金吗？ 2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗？ 和a派遣公司学员期一年，是不是试用期有点太长了 ...
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我2014年6月底离职的，公司7月的社保已经帮我交了，从我6月的工资里面扣除了公司缴纳的。但是由于公司拖欠工资，公司一下子走了好多人，公司一 劳动仲裁，因为他一直承诺年底会给的。后来一直拖，我们才申请了劳动仲裁。现在，除了申请承诺书上的钱。还能申请点其他补偿吗？这来来回回的跑，新单位都请好多假了。 他 ...
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要求仲裁或法律诉讼吗？ 4.公司让我写的说明是否会影响到我要求补偿和赔偿，公司人事部说我写的说明涉及到公务员法，可我早就离职，也没有在原单位办手续，也 08年的4月才开始领2960元。我可不可以认为合同中工资标准2960应该自02年执行？主张公司从02年起补偿我工资的差额部分并加25％？ 谢谢律师。...
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的，写明有效至17年5月份，有新政策的话可以终止此协议。现在单位出了新政策愿意离职的人给予少量经济补偿，也可以延续原待岗协议。我现在已经怀孕三个月，不愿离职 该怎么办？早知道这样我当时不会选择自行缴纳那么多钱的，就是准备要孩子才又异地，我才签那份待岗协议的。在泰安一直交社保，如果从明年1月份起在济南交 ...
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