，在劳动仲裁时仲裁委认为公司辞退符合法律规定，未支持我要求公司支付辞退补偿金差额的诉求。离职签收经济补偿金的时候我详细的写明了离职原因，是公司提供转岗 2011年08月01日”；证据3：电话录音；证据4：失业保险金申领登记表）。试用期工资为2600元，转正后满月出勤实发工资不低于3600元。工资结构为 ...
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什么时候,只要给公司一份辞职信即可以走人.如果不是,则如何理解？ 3.如果采用邮政快递邮寄辞职信，是否可作为仲裁时的有力证据？公司收到我快递过去的辞职信后， 年的案件） ９.我在这次仲裁时存在的风险和不利因素有哪些？如何避免？ １０.我提供的证据是否充分，还需要准备哪些证据更有利于仲裁胜出？ 期待您的 ...
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明明写的是3月18号。 2010年8月17号我俩至仓山劳动仲裁委，没有调解，仲裁方面的负责人直接叫我们俩签了张8月26开庭的文书。我俩回去后听人说 安公司从未有任何负责人对本人提出过不胜任工作一说。20号下午下班前电话通知？？？是谁打电话通知了？可以具体指出证明，提供证据吗？本人7月20号当天一整天都 ...
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打卡记录；申请仲裁时自己掌握的加班记录和加班费核算需要提供吗？疑问在于若提供了是否只能申请到自己有证据的加班费，若不提供用人单位也不提供那是否啥也 ？ 举例，申请人只掌握了100小时的加班证据，剩余300小时因用人单位不提供打卡记录；这100小时的证据是否要提供？提供了是否只能得这100小时的费用？不 ...
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1、仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，需提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。 2、提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供 携带身份证和授权书。 4、提交被申请人（公司）的工商登记信息。工商登记信息是不是营业执照。我有图片行不行还有我有公司每个月发工资的短信可以去银行 ...
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了，我于2009年10月29日入职，2011年11月15日发生劳动争议，同年11月18日成功申请仲裁， 现单位已起诉，一、起诉双倍工资时效已过，不应判给我 该单位否认，说提成一事是我编的 我手上有证据，但是不敢拿出来，怕该单位说我盗取单位机密，在仲裁时未提供，但根据仲裁法第39条，应该单位提供，该单位 ...
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劳动仲裁立案时只提供一份证据，即劳动者签名用人单位盖章的工作制度，立案庭说证据不足证明劳动关系无其他证据的话可能会作出不予受理通知，假设有部分证据没有提交造成不予受理，那么一审时提交新的证据，这个证据会不被采信吗？这样做会有什么后果？...
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不满意单位补偿办法未同意，且未以用人单位要求提交个人离职申请，用人单位在朋友不同意补偿协议情况下未发放正常工资所得，即捆绑式的想要工资需得同意补偿办法 裁员或辞退的直接证据；故判定用人单位不支付裁员补偿； 2.朋友在劳动仲裁时申请用人单位补齐工作期间的社会综合保险，但仲裁庭以申请人不能提供法律依据为由 ...
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其他公司回访差评，并在离职证明上注明：因不服从被申请人安排属严重违反公司制度被辞退，最终申请人不得己在被申请人出具的劳动合同中止通知书上 职时3月份社保，被申请人没有帮申请人购买（申请人入职时与被申请说明要求购买此月社保）" " 此致 ****劳动人事争议仲裁委员会 " 附件：申请书（3）份 有关证据 ...
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因未与我签劳动合同的双倍工资，可我现在手头没有什么有力的证据能证明我与公司存在劳动关系，现有的证据就只有三个月的工资表和有我名字的公司的公告可都没有加盖公司公章，还有工资卡和两份证人证言请问这些能证明劳动关系吗？如果仲裁开庭公司一口咬定和我不存在劳动关系，或者在仲裁要求公司举证时做伪证那我该怎么办？...
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