企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系怎么办理终止？员工因社保未满15年拒绝办理终止劳动合同，否则要求公司支付经济补偿金？...
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企业与员工的劳动纠纷，去年八月企业雇佣了一名兼职人员，因为是兼职人员便没有签订合同只是口头答应1500工资，一个月来几天，后来兼职人员要求，公司给 3000元。直至现在公司结构调整不需要兼职人员了，就和他谈解除兼职关系，该员工认为签订了劳动合同我公司属于非法解除要我们赔偿，可是公司所有人都可以证明他是 ...
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企业与员工签订了保密协议，在职期间按天支保密费，请问员工在企业放假期间能不能从事相关行业的工作。谢谢。...
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企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系...
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企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？...
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您好，请教:企业与员工签订劳动合同（内有写明薪资），合同期间企业无故强迫员工变更岗位，同时也未签订调岗变更薪资的合同，是否持续原合同执行薪资标准？...
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请问：企业与员工发生劳资争议其间，企业有权停发员工工资吗？...
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1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，并拒绝薪资赔偿，拒绝出办理失业金相关资料。（2各月内累计迫使7名员工辞职，占 ...
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劳动仲裁裁决书下来企业与员工达成协商企业已经履行但款项比仲裁款项少员工怎么办...
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企业与员工没有签合同，工资不给，有录音与工服，请问去仲裁申请工资能拿回来吗？企业老板与仲裁有关系怎从办。...
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