合同；4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者 全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重 ...
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按照有关法规要求被告人支付申诉人补偿金和赔偿金： 1.被告人支付老企业改制补偿款X 元 2.被告人支付解除劳动合同补偿金X元 3.被告人20XX年X月到2014年X月 3月工资已跨月份，4月工资至我递交解除劳动合同通知书后才发。公司领导已无视劳动合同的约定和劳动法的约束。现本人因公司违约（违反劳动法第 ...
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客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产 损失的。 第四十六条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除 ...
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他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安，但被告并未依法 我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了 ...
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他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安，但被告并未依法 我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了 ...
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他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18日办结工作交接手续后离开了鑫安，但被告并未依法 我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集了 ...
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，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动合同解除后，甲方有权协助乙方到社保相关部门办理社会保险转移手续。 七 期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除 ...
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条 职工的安置 ：（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取 经营需要和本人意愿，实行内部退养制度，职工达到法定退休年龄，再正式办理退休手续。职工内部退养期间，应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费 ...
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，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度 退休，退职手续，享受退休、退职待遇。 可以看出完全丧失劳动能力需终止或解除劳动关系，为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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义务和责任。 （一）应按照企业的实际要求保持其为企业共组服务的长期性、连续性和稳定性。 （二）企业不与员工续约的或解除劳动合同的，原则上员工所获得的仍 员工确需将证书带走时，须向企业缴纳四倍的培训费用。（包括培训期间的食宿、交通费用等） （三）职工要求与企业“终止”、“解除”劳动合同或不续约的，该职工 ...
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