工作，85年经劳动部门批准招为合同制工人，幷从83年缴纳养老保险至今。2007年单位改制下岗，今年1月年满50周岁申请退休（工人女职工正退）。至2014年 工资1580元，这样计算工资合理吗？当时招工时说合同工与正式工待遇是一样的，只是个人需交养老保险，在单位的24年里确实如此，工资标准和进级都是一样 ...
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档案工资管理和山东文件在新疆不执行等理由为名，该矿停止执行35%住房补贴、9%合同制补贴、技术职称津贴，在执行的硫磺沟岗位技能工资结构工资中的职务工资中 年4月始扣发了外派的内退职工的35%住房补贴，并拒绝制定和执行外派员工高于本部同工种同岗位薪酬待遇。 证据：1企业工资的下发执行是经过集团公司职代会 ...
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的标准工资生活补助,但最多不超过本人十二个月的标准工资,由此可见,在企业连续工作十二年以下属发相应生活补助对象,十五年以上应遵87号令 下列情形下依法享受社会保险待遇:退休:患病,负伤:因工伤残或患职业病:失业:生育….. 根据1995年4月2日第三条规定:”原固定工改为合同制职工后,改制前的连续工龄 ...
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哪种形式，都要按规定签订 合同。 .九一年国务院又发布87号令，企业，交通.铁路招用的农民合同制工人，使用期限在一年以上的，必须在国家下达的劳动 按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和其他职工享有同等的权利，各种福利.待遇.保险和其他职工相同。 而山西 公路局无视 ...
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合同，均按日计算报酬。 经考核合格，乙方在试用期满后可以转正成为甲方正式合同制职工。 3甲，乙双方应负的责任 3.1甲方责任 3.1.1遵守中华人民 .2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形 ...
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