）254号]不可直接适用，因其不是国家法律法规规章或规范性文件，而是用人单位制定的劳动管理方面的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 非因公负伤医疗期规定》是针对医疗期的规定，并未对病假工资作出规定。《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》在《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》实施 ...
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治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假 合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；第二十八条规定，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。 经济补偿的具体数额，按照《违反和解除劳动 ...
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、信访、工会反映情况，均未得到解决。工会就我工资问题向厂领导询问，厂领导回答我们厂规定职工工伤一天40元，病假一天20元，工会说按你厂规定也没有给 完全（附：2010年12月3日诊断、医疗证明）。期间我多次向单位说明病情，要求休息、医疗，并给予应有的工伤待遇。但厂方均不予理睬。2010年12月20日， ...
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、更未见有劳动部门批文。 所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对 十四个月。 [二]依据《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》 第二条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满 ...
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被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日产假期间工资400元，产假期间加班90天的工资400元*3月=1200元；2006年11月至2007年 则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年 ...
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本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。 （四）甲方原因造成企业停工、停产期间 未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出 ...
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未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （ 或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业 ...
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向有关部门检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在劳动过程中，必须遵守甲方依法制定的 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3 ...
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的劳动报酬，双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二） 应根据不同的岗位要求，上岗前提供甲方《上海市从业人员健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和 ...
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月工资发放时由公司代扣代缴。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和商洛市有关规定由相关保险机构承担，乙方未自觉办理五 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的 ...
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