员工培训协议 甲方（用人单位）：东莞精致针织有限公司 法定代表人： 乙方（员工）： 身份证号码： 为了提高乙方的基本素质及职业技能，甲方决定雇用乙方参加甲方的 。 3.乙方有权要求甲方及时支付工资，帮其购买社会保险。 4.乙方保证在培训期限结束后，服从甲方分配，继续留在甲方工作满2年。 六、违约责任 ...
//www.110.com/ask/question-4170164.html-了解详情
企业对新员工培训收费超过1000元且未签订合同，培训一个月，培训期间，向员工销售产品，参加活动时需要付费，工作需要自行购买仪器方可正式公司，公司不提供，这样的行为是否合法？...
//www.110.com/ask/question-15426378.html-了解详情
企业安排员工参加培训 员工培训期间的工资绩效应该怎么计算...
//www.110.com/ask/question-4093066.html-了解详情
公司让我签自愿参加企业员工素养强化培训的表格，但不签会扣钱。培训内容是军训，要求我们规范的穿厂服佩工牌，行政管理人员都随便穿但一线工人却 ，沙土到鞋里。同事都知道我们是精益考核受罚的，很难为情。但厂里就说是素养强化培训。我们参训不安排生产天天训练，行政管理传话让跑步或让做操还有走队列教官就会对我们反复 ...
//www.110.com/ask/question-14200614.html-了解详情
企业因经营不善，原岗位不存在了对员工进行调岗，安排员工培训，培训期间最低工资标准是否合法原平均工资6千多...
//www.110.com/ask/question-13154764.html-了解详情
脂肪肝”为由请病假，期间绩效一直未完成！2014年1月来上班，我司于月底对其进行三天培训，但是该员工培训三天后，继续请病假，直至本月仍在病假中！ 我主要想要咨询一下，这种休病假的员工我司是否可以对其进行绩效考核，是否可以以其绩效考核不达标，为不合格员工为由与其解除劳动合同，如 ...
//www.110.com/ask/question-2699994.html-了解详情
我是一家企业员工，既没有发生水灾，地震之类的，只因经济萎缩而导致企业无法运行，确说是因不可抗拒的因素不愿二倍赔偿，另平均工资算法也不对，应按上满22个 ，合同解除和员工要求未达到一致，确要在规定内强制签订解除合同协议，不签要受法律去责仼， IO，我2016年1月去江苏培训，3月签合同，但社保6月份才缴...
//www.110.com/ask/question-13558197.html-了解详情
你好，我是一名企业员工，在入职之前签订了服务器10年的培训协议，进行脱产一年岗前培训，期间公司只承担学费和往返回家路费，培训结束后，共计12000，在单位2015年7月2日签订三年合同，至今三年合同到期，签过三次未成功，本人未续签劳动合同，现想辞职，辞职 ...
//www.110.com/ask/question-14010450.html-了解详情
年终考核生产型企业员工不胜任，公司要求转岗培训，员工以身体不适合干重体力劳动为由拒绝，公司可以强制执行吗？在、员工怎么样能得到公司赔偿并解除劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-3323141.html-了解详情
企业在职员工泄露公司员工培训资料给同行，并且帮助同行讲解资料信息！...
//www.110.com/ask/question-13103105.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务