，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后 ，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度 ...
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休假，给本市最低工资，现企业要求回单位上班，另行安排做人事档案工作，工资极低，相当于税后工资是本市最低生活保障工资，在本企业工作已满25年，且距退休不满5年，这种变相挤兑员工离职，员工如何主张自己的权益?另外，公司说可以拿补偿款离职，但补偿款是按休假的工资 ...
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员工无任何过错，企业采取口头通知的方式告诉员工调岗降职降薪，变相逼迫员工离职，可通知时还表示希望员工不要离职，以后干得好还会调整薪酬的。首先 而言是极大的污辱，给他今后的职业生涯抹上了浓厚的污点），另外请教一下员工如果要求企业给付赔偿金，此赔偿金能与“每工作满一年赔偿一个月工资”同时要求，还是申请了两 ...
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号。给抖音客服电话告知不能更换，只能注销账号。对于企业而言，员工流动是不可抗力的正常现象，现因员工离职而不能更换认证人员，存在不合理。对企业对离职员工 很大风险。我司入驻抖音，认证蓝V，用心经营账号，好不容易有了现在的粉丝，现在却因员工离职不可抗力的因素，无法继续使用。希望抖音官方能给我们企业解决问题 ...
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企业要求员工赔偿名誉权，员工怎么办？该企业没有给员工签合同买社保，现在劳动仲裁已经判员工胜了，但是该员工离职之后被叫回去签了一个证明，证明的大致内容就是员工 月工资明明是单位扣的却让签字说是自动放弃，接下来该员工该怎么办？是否还争取自己的权益，？企业拿着这个霸王条款就能立案起诉要求赔偿吗？该企业根本 ...
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，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司，在获得批复 按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律责任。 7.2凡 ...
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员工与企业协商离职，并办完离职手续，员工有义务在去为企业工作吗...
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企业为员工所缴纳的社保，在员工离职时，企业要求支付企业所为员工缴纳的社保金额...
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员工未签订劳动合同，但企业一直为其交社保，现员工离职未办理交接，企业怎么办？ 现该员工还申请劳动仲裁，要求企业赔付双倍工资，企业该怎么办？...
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企业出钱为员工办理证件，员工离职时，企业扣除了办证费用，但证件仍然扣押，请问该企业做法对吗？员工该怎样拿回证件？...
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