关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致、互惠互利的基础上达成以下培训协议：第一条根据乙方自愿申请和甲方有关部门的安排，甲方同意参与甲方安排的上岗前技能培训。 六个月后无需承担培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。第五条在培训期间或服务期限内乙方辞职或因个人出现违反法律法规、违反企业规章制度等原因被 ...
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2015年9月1日-2018年8月31日，本人主动提出离职。离职申请企业同意，在办理离职时候有一份培训合同，外出培训学习（应老板要求）费用36300.00元，培训整整一年时间，合同服务协议时间为：2015-10-18至2023-10-17为止（8年培训服务合同） ...
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结束并正式上岗起，否则必须按本协议第四条之规定承担违约责任。 3 . 3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授 申请辞职或不再续签劳动合同，应按以下规定承担违约责任； 4 . 1 .1乙方在培训后的半年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的100%； 4 . 1 .2乙方在培训 ...
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。 2. 乙方具备专科以上学历（提供毕业证书原件及相关证明），同等学历者提供相关证明。 第三条 培训费用 1. 甲方按照公司的规定，对学员进行统一收费。 2. 认真学习，无任何违纪行为，如未能获得毕业证书，乙方可以向甲方提出书面申请，并经甲方批准后，给予乙方免费重修相关课程的机会。 5. 甲方在乙方 ...
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放弃培训与企业选拔，并放弃与甲方合作企业签署劳动合同者，或签署劳动合同后工作不满一年者，应依法承担甲方培训费用共9000元。 现在的情况是，第二阶段开始的时间 8月26号 距今已经6个月多了 还没有腿甲到企业实习进行第三阶段 我是否可以向其提出申请解除协议？ 如果解除需要向对方缴纳9000元培训费呢？...
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问题是： 1.我作为在校生，不具备劳动者资格，申请劳动仲裁的话，是否会被驳回。 2.他们的培训是公司内部人员进行的岗前培训，肯定没有正规发票，但他们以这段 这段时间，是否能够要到相应的 劳动报酬及伙食补助？ 6.公司以劳动合同法的培训费用为理由，来约定服务期，而我们并未签劳动合同，我是在校生，也不具备 ...
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懂用途、懂结构、会使用、会维护保养、会排除故障。 第七条 培训费用 1• 在培训期间，教授讲课费、出差交通费、人身安全费、通勤费、住宿费、 条 培训结束后，相关人员须与公司填写《××××××化工新材料有限公司关于保护企业技术商业秘密协议书》。同时，乙方必须为甲方服务8年。如有违反，甲方应根据乙方已服务 ...
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再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的 违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再 ...
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同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 月 日至 年 月 日，培训为期 壹年 。 2．本次培训费---元人民币/人（其中个人出资--元人民币，公司出资壹仟 ）合计壹仟伍佰元人民币/人。 3．培训员工由于个人申请辞职或公司辞退等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用 ...
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企业公司 外出培训，签订培训协议，培训完要签劳务合同，签完两年劳务合同之后，过了3个月，申请离职手续，企业不批准。离职完补偿培训费用，这个需要吗？...
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