企业如何与办理劳动合同终止手续 -法律咨询搜索

合同起草

决定以专利、商标、著作权、不动产等法定其他出资形式出资的，应依法办理相关评估、交付或转让手续。 2.3全体股东一致同意在2019年3月1日出资到位，之日起，全体股东必须全身心投入公司经营和管理事业，不再存有任何其他业务或与其他企业有工作关系。第十四条竞业禁止及限制和禁止劝诱 14.1 协议各方 ...

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企业让职工提前退养违法吗?可以要求赔偿吗？

中，统筹招收到XX单位工作，(国有企业集体所有制工人)于1997年6月与集体所有制企业（90年注册）签订了无固定期限《劳动合同》。2006年9月在本人还距《劳动合同》“第六条、劳动合同变更、终止、解除”的条件并未出现的情况下，用人单位采用强制手段给本人办理了《内部退养》手续，强迫退出岗位休养，剥夺和 ...

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单位违法派遣用工，超过10%比例，现在强制转外包，如何维护利益？

人员，现在企业为了降低风险，出具了转外包方案： 1、工资福利不变，通过工资体现。 2、 2016年1月31日前通知劳务派遣公司制作终止、解除劳动合同的。 4、2016年2月28日前，人力为派遣人员办理离职手续。 5、2016年3月15日前督促外包公司与劳务外包人员签订手续。 6、工资福利建立新劳动 ...

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公司采用找劳务工谈话要求其主动辞职达成裁员所用手段

月薪资。以上几例裁员动作分别是在1周以上至半个月后才支付薪资，办理离职手续。今天（06月20日），本人有收到相关人士传出的消息，已经拟定了裁本人依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

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关于公司不买社保不开离职证明的求助

想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要自己保留一份吗？ ...

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关于公司不买社保不开离职证明而我又找到新单位的求助

想问下我这个格式对吗？有需要修改的吗？兹有某某公司某某，与用人单位签订的劳动合同自2009年4月27日至2010年1月17日，因用人单位违反了劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要自己保留一份吗？ ...

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