你去打听，反正是各种的公司“我行我素”） 我现在还在职，我们公司是一家私人的集团化企业，从去年11月就开始压工资，后来通过大家的努力公司陆续发了几个月 败了 看现在央视时常插播一个公益广告，说的是老板变相找各种理由来开除员工，最后员工摇身一变变成了济公，拿着劳动法来维护自己的合法权益——我也迫切想维护 ...
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员工违纪满足员工手册公示的开除条件，企业已经和员工在月中面谈并通知离职。但是企业拖延至月末才与员工办理离职手续，请问如何界定实际辞退时间，有相关法规么？...
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，最近公司换了新老板，是家族企业。一直处处刁难员工，逼员工做这事做那事，动不动嘴里就说开除，可实际又不敢开除员工，想逼员工自己走，我就算其中一个.开始进 没签了，后期2012年9月份因要卖公司再次签合同，那时我正好请假没来，让员工代理签。现在被公司逼的受不了了，想离开公司，可是做了这么多年又不甘心，想 ...
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了。然后收到邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信： 》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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我在一家互联网公司工作了四年，2015年5月份公司将地方上的员工全部转了外包，我也在此次转岗之中。外包协议签的是三年。9月底我发现自己怀孕 公司是否有理由开除我？如果没有理由开除我，我将怎样维权？谢谢。补充下我公司情况和家人公司情况： 1、我们公司是一家大型互联网企业，我的工作主要是从事新闻媒体推广、 ...
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我公司经营不善，给大部分员工放假，留十几名员工上班，我因得罪办公室主任，她便以迟到为由对我开除，我已申请劳动仲裁，因目前公司人员少，大家都没 重要的写了一写，对于其他未按时上·下班的客观情况我手头没有证据，这种情况我该如何举证自己没有违反公司管理规定，能不能争得与大家公平对待，我每月工资都是按全勤发放 ...
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我单位有员工与2012年9月8日晚因酒驾被查处，经血检查出为醉驾，此人员为单位合同员工，如判实刑单位如何处理？...
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你好，我在一家规模较大的私人连锁企业上班了两年，因和总店领导发生了争执（不满企业的管理制度，不人性化，而且并没有和领导恶言相向，只是语气强硬了点）所以不想做了于是月底递交了离职申请，可是现在总店通知说我对领导态度不端正，按开除处理并处罚经济罚款1000元，请问我该如何处理？能得到赔偿吗？...
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背景：公司一员工，入职16年，现因高血压等病症，一直请病假，现已超100天，目前的状况是之前该员工能够上班，但是断断续续请病假，现在干脆不上班，一直病假休假中。 公司希望： 1、协商离职，由员工个人提出离职（员工不配合） 2、企业损失降到最低。 注：如按劳动法执行，开除员工需要支持16个月的薪资，...
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适用期，企业以设计师工作能力未达标，遭开，如何追求劳动补偿？能有多少补偿？根据什么法律第几条目，跪谢...
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