变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 十三，对乙方承包经营期满或中途因各种原因 因违法或因个人原因致使驾驶证，准营证失效的; 2，严重扰乱行业稳定和劳动秩序的，造成企业重大损失或社会影响的， 3，擅自将承包车辆交给人驾驶的; ...
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时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患职业病或发生工伤 而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己 ...
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信业监督管理部门）及其派出机构依法对征信业进行监督管理。 县级以上地方人民政府和国务院有关部门依法推进本地区、本行业的社会信用体系建设，培育征信市场，推动 犯罪的，依法追究刑事责任： （一）违法提供或者出售信息； （二）因过失泄露信息； （三）未经同意查询个人信息或者企业的信贷信息； （四）未按照规定 ...
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主意 某外企在去年8月底给我下发了由于严重违纪与我解除劳动合同的通知书，理由是根据新修改后的员工守则内容，（在合同有效期不得从事其他兼职，如股东，顾问和管理者等 官司还能不能打，我心里很茫然，到底是新的“劳动法”是为企业服务的还是为广大弱势群体服务的？我现在对社会越来越看不清楚了，我现在没有钱也请不起 ...
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开关门，打扫厕所，装卸花生油，洗衣粉等等，帮客户在自助交费机交钱，摆放车辆，营业厅主任和员工也都看在眼里，也说不出什么来，这些我们都没有怨言，我们原想干够三个 我们再找工作，跑到张兆金家中，挑家不和，说这样低的工资是对家庭不负责任。其中找到韩占吉对象的单位领导，跟对象说：“如果韩占吉再上班，就让对象也 ...
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与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同 损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害 ...
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与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《劳动部关于实行劳动合同 损害他人名誉的，应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害 ...
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但房东不答应。现在房东以通过转让给他人而得到了一大笔转让费（难道房东有权利将唯一能支付我们员工的工资财产变买吗？），而幸福酒楼大厅是原来的老板 社会稳定的责任人，有责任妥善处理工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大、矛盾尖锐的工资拖欠事件，如果老板逃匿或企业无力出资，为了平息事件和 ...
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FARMER! 一对farmer，说实话我这话真的不存在任何的侮辱性质，因为确实是名副其实，为了自己要有台阶下？觉得自己高高在上？ 现在的社会风气就是这样所以我也没办法抗争，但是 谱的人而且是真心相待，我公司里的我老板，中国员工，甚至外国员工都对她很好，她自己也感觉很舒服，在外很开心，比在国内真的好的 ...
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10日 单位欺骗劳动保障监察部门歪曲事实 （一）用人单位欺骗劳动者安排休息、免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 本人68年参加工作，1971年进厂从事本专业40年 决定由我和妹妹一同来听听董事长对我弟弟的事是什么看法？能否给一个满意的解答。我们全家相信在当今法治社会，文明和谐的社会，会还给我们公道的 ...
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