工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得 国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命 ...
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回复单位： 江津区政府 呈批件内容： 我叫蒲苇，1981年学校分配参加省级国企技术工作。1993年江津市政府为了帮助乡镇企业建厂，根据劳人劳1987年14号文件， 关系的用人单位保管。”所以你在重庆聚英实业股份有限公司工作期间，企业职工档案由该公司管理是符合政策规定的。你2008年从聚英公司辞职后，就 ...
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退养（工资命令）存入人事档案，做为退休时重新核算养老金计发标准的依据。 3 、按《劳动合同书》第四条，乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、 自治区城镇企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第一条第7款;职工以上一年度本人月度平均工资作为基本养老保险缴费基数……,月平均工资按国家统计局规定列入 ...
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暂行办法》国发【1978】104号、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发【[1999】8号，规定： 现在企业人资系统里的岗位是工程项目管理，实际工作是党支部支部书记，现在无论是档案还是实际工作都是管理岗位，本人都应该在55周岁时办理退休手续，可是企业 ...
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年中专毕业被派遣到*县*联合公司下属煤矿参加工作的一名煤矿中层管理干部，按照人事管理权限，档案统一由县人事局管理，后企业历次调资在县劳动局，2005后因单位管理不善，职工档案全部毁坏（包括工资表），根据山西省特殊工种（井下）满9年之规定，我于去年已到龄，拟办退休调阅 ...
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45周岁,我原是电力系统属下的大集体企业职工，在2004左右企业改制，进行资产量化，我用量化份额参加企业从组成为企业股东，2008年在工人和干部不均衡 义本人档案记载为准。 4.合同制职工在管理岗位的工作人员，其内部退养的年龄与工人内部退养的年龄相同。 我怎样才能维护参加工作劳动权利，有那条法律规定可 ...
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出生年份是1967年，但个人档案上记载的时间是1965年。劳社部发【1998】8号文件（关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知） 档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 我认为我退休应该按照这个文件上的处理方式进行执行 ...
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人社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作30年，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否 ...
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人社养发〈2011〉49号文件规定，女职工在管理和技术岗位的，正常退休应为55岁。可现在企业不按此文件执行，还按原档案里的工人身份来确定为50岁退休。 （此人八十年代初进入国企，进厂时是工人身份，一直从事管理岗位工作，现在公司中层管理干部序列，本人意愿55岁退休） 请问：1.企业此做法是否 ...
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已经交到08年2月），到天津一家公司工作，保险就在天津市社会保险金中心开始缴纳（08年3月），当时我的户口和档案也转到天津来了，至今我已经在 。 现在有的政策是《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，《社会保险法》及其解读也未对机关事业单位养老保险跨省转企业保险做出规定，等于我现在就是办不了 ...
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