10月和11月的绩 效不发，说什么公司规定离职人员绩效为零等等，我跟他们说：你的公司制度与劳动薪酬制度是相违背的，员工离职必须合理按时结算工资，不是 ，我手里 有一些资料，我们只好劳动局见，税务局见。后面，他 们可能考虑到我干会计知道他们很多税收这一块的事， 就妥协了，重新按合理工资跟我计算了，说20 ...
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原因于工作四个月后书面向董事长提出辞职申请，已签字批准。考虑到海外办事处的人员配备的实际情况，我主动提出在劳动法规定的提前30天通知增长至60天。还有 或收据作为会计凭证，办事处这边到现在也没有相应的财务制度，一直以来都是由出纳记下流水账而已）。出纳一个月后休假回办事处后我们已做好了工作交接，包括现金 ...
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我出纳工作失误开除通知，并保留因失职导致的公司损失索赔权利。入职未公示付款流程以及财务制度，财务部还私自设立小金库，一般跟集团的资金往来款都会由会计主管 流程后跟进。此次事件涉案人员主要有会计主管、总经理和人事主管，但公司并未通报所有人员，只以开除出纳一人，于通知当天办理交接手续但扣押6-7月的工资。 ...
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不知道其他情况财务主管都清楚，同时财务办公室们都安全上锁，值班室没有正规值班人员，单位也没有一项正规管理措施。现在公司在公安机关未破案的情况下给我 。各领导给我的处罚理由是1.我是出纳财务存放金额超出国家财务制度规定2.维修没有跟会计交接3.一些其他费用存财务主管个人折不及时。 请问工资公司行为是否 ...
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不知道其他情况财务主管都清楚，同时财务办公室们都安全上锁，值班室没有正规值班人员，单位也没有一项正规管理措施。现在公司在公安机关未破案的情况下给我 。各领导给我的处罚理由是1.我是出纳财务存放金额超出国家财务制度规定2.维修没有跟会计交接3.一些其他费用存财务主管个人折不及时。 请问工资公司行为是否 ...
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