但当时已经是拖着3个月了，由于各种的不合理因素我在11月申请离职，并在11月30日离开了公司，而当月的工资和各月的工资余款我要求老板现金结清，并在下一个工资 要求我给对应的发票抵帐，在工资发放日当天，我拿了发票到公司，但当我拿了发票给他之后，他却说现在只能给你发当月的工资，每个月的余款要在离职后半个月 ...
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为13年至15年太约按1800-2000元买的。我在2014年1月26日出差至客户公司时，在客户公司不小心摔了一下，导致右脚内外祼骨折，第一 的工资。15年我们公司工资模式变为：基本工资1300+岗位工资50+绩效工资1000（绩效工资是根据当月的销售量及回款来打分发放），所以公司在我第二次手术期间时 ...
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一次，其余均超过30天后发。 在2014年12月份的时候问单位财务人员2014年10月份的拖欠工资何时发放，但其回复未确定，故2015年01月08日向当地劳动 工作环境而辞职，表上仅有签名无画押，但后面公司给离职证明有我的签名和画押的回执单，可公司不给我清算工资。 所以我又找当地劳动监察帮忙调解，但多 ...
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我有一位老乡，性格直爽，因当月工资发放的数额与前几月发放的工资数额相着太大，少了很多，便问起主管工资是怎么算的，主管解释是经理算的，要知道具体 离职，别把事情搞大，但公司不加工资员工本人并没有强行要求加工资，只是不能理解为何不事先说一声，自己可以选择不做。员工本人没有要离开的打算，工作五年来表现一直 ...
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有相关职务信息），月薪加到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额怎么计算），季度结清 的），这个算违法吗？而且现在也把我的职位降到了工程师。 关于提成计算，公司是按当月订单，当月回款，当月发货完成才算提成，这个在之前签合同的 ...
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核对完客户账目，所以商务部和财务部主管未签字。 这个公司是于离职的次月发放离职当月的工资，我4月的时候发现没有发我工资，财务主管表示账目需要核对，后于财务核对后，有一个客户有我入职前的账目问题，需要进行平帐。但现在部门经理以不清楚账目原因，不在平帐申请上面签字，财务主管以我工作未完成 ...
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公司,问具体是什么事情,又说不能告诉我.只是说让我去公司. 目前公司拖欠我3月份的工资及10天的周末加班工资没有给我 该公司从2007年9月至 没有给我缴纳保险. 2008年3月至今保险也是以最低基数缴纳. 2008年9月.10月拖欠工资到12月才发放. 请律师详细回答:一,我这样算是未交接完吗?公司 ...
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我在东营某个公司，公司人不多，也就六、七人，w我从去年到这个公司快一年了，押着一个月的工资（也就是说，当月的工资下个月底发放）。刚来公司上班后的第一个月没发 让我领工资，我该怎么办呢？ 我想过要到劳动保障局去投诉，但我担心她找关系，劳动局再不受理，到时候我的工资就一分也拿不到了。 我要辞职，该怎么办呢...
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我点意见了，在此感谢各位了！！还有除了我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这剩余的20%我离职 放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找他们补发 ...
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另外一个情况是公司为了留住我，提出给我转正后加薪加提成（之前合同约定的是转正后薪资只是由试用期间的底薪与提成构成）并以此为由，强制让工作到晚间20:00点，公司这属于违法行为吗？我执意要离职，但担心公司不给发放当月的工资报酬，我该如何维权？望各位律师予以指点，谢谢...
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