是否能追回多月扣除金额，并要求经济赔偿？4.因工资明细是每月电子形式查看，而且只能查询当月，本人是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看？如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差，公司规章制度中会针对出差发放相应的出差补助，但是公司会将补助跟工资 ...
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低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写明月收入基本工资每月5000元）。一直以来每月的工资是由 新的薪酬方案（改变基本工资）。但我本人始终没有签字认可。但在5月发放的工资中公司已擅自将我的基本工资变为了2500元/月。找到公司领导被告之这 ...
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）签署合同后甲方（单位)分两次给乙方发放安家费一万元整 另外甲方在一年的实习期内每月给己方的工资里有400元的实习补贴 乙方须在甲方单位服务五年以上（ 里除名了也没有给我发放11月份的工资 而且单位也没有任何人给我打电话问询我还来不来单位还上不上班 自作主张的就停发了我11月份的工资 我想那么既然9 ...
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一家分店。我在这家分店干了十三天，到现在，听里面的员工说工资每月十五号发，但是如果干长期要走的话，当月工资不发。这个月分店经理要回去结婚，说工资来了 ，周末不放假，这都没有加班费。原来说的工资发放日期是每月十五号，但因经理回去结婚而将本月工资推迟到1-24日，且给我没有工资。24日晚，我向分店经理吴某 ...
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是1万元，另外扣1000(10%)作为年绩效工资，说是年度后会发放。但是年度后（正好离职），这每月扣的1000元（10%）的工资，只发了5%。平时也没有签过 年绩效直接扣了5%，一年下来也即近一个月的工资了。 非常感谢各位在百忙中抽出宝贵的时间来回答，那我去当地劳动大厅试试看吧！另外请问下申诉件是不是 ...
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我母亲是1998年出的工伤事故，伤残等级六级，车祸伤的很严重无法上班，一直在治疗，十几年来都是拿的最低工资，但是每月单位为其发放的工资是 病假工资，也就是最低工资标准的80％。 但是按照工伤保险条例第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位 ...
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很多劳动者认为最低工资就是岗位工资，但是企事业单位就认为实发到手的工资是最低工资。 比如我是劳务派遣的职员，我们单位按照以下标准发放工资：每月基本工资590 遇到节假日才发。全勤是根据出勤率发，400元/22天X实际出勤天数。虽然一个月除去保险到手工资算下来1600元左右，但请问是否合法？是否符合最低 ...
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卡，只是签到而已，而且之前有发放工资条，但是没有注意也没有收集起来，请问我还能够有什么证据可以证明？如果复印每月计提跟发放的工资表及考勤资料这样可不可以作为证据 ：以前也有同事因为辞职问题跟老板争吵过，当时老板就说让同事去工商局告她，所以我不知道是不是她有十足把握她符合法律规定？而且我们这家公司的法定 ...
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入职18个月未买保险。却在工资发放表上写着每月补贴650的保险补贴给我了。可是我并未收到过一分钱。每月发放的工资条上的各项数据才是真的、而发放工资时给 待遇、只叫我填好姓名住址联系方式、还按了手印。我知道他们这不正当、但是又在逼威之下、我们很未续签合同的人都不得不签，而合同各项条款我们都不知道内容。且 ...
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公司签 只是口头上说试用期间 公司规定是工资发放日是下月25号 后来6月4号我主动提出辞职了 现在发工资了 但只收到5月份的工资 公司说试用期都是有工资的 但现在 ，而现在却说是按每月2000元保底算工资，面试时，老板也在，是由经理跟我谈条件待遇的，但是他们现在都表示没有，还说以前的工资就是这样的。请 ...
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