的成立时间是2009年8月19日。 证据2中华人民共和国组织机构代码证1份。证明被申请人的成立时间是2008年8月19日。 以上证据为复印件。 的书面劳动合同是促进劳动关系和谐稳定的重要基础，能维护劳动关系当事人的合法权益，达到平等保护用人单位与劳动者的合法权益之目的。根据广东省人民政府于1995年 ...
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。 劳动法第三条、（劳动者的权利和义务）劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的 治国之本，县局违背了法律宗旨，剥夺了我们的合法权益，我们和县局存在着几十年的劳资关系，劳动法又明确了我们的工作单位性质，又明确了国家给了我们的 ...
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伤亡事故，减少职业病危害。 （二）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 六、 保密条款： 第一条：为确保乙方所承诺的保守甲方非专利技术和商业秘密的责任（以下简称商业秘密），维护双方的合法权益，特签订本协议。 第二条：商业秘密 ...
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的合法性在哪些？二是、本该政府工作人员干的事，为什么会让“临时工”去干，那么政府工作人员干什么，只是为了领钱？三是、国家劳动法一再主张“同工同酬”， 合理？四是、有些中介机构与国企勾结，不明里招工，大量使用“劳务制合同工”，推卸自己与劳动者的劳动关系，损害劳动者的合法权利，这些明目张胆的做法，我们的 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条，应该怎么保护自己？ 感觉有很多公司都是说先 八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 试用期内单位必须给予的是：法定福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、 ...
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“奥托容克公司并未拒绝配合上诉人（本案员工沈某）修改劳动服务保障机构纸质档案中的解除事由，奥托容克公司主观上并无过错”。 （1）无锡二审认定 损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 悍卫 ...
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社会极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了？重大 权益的违法行为，解除我劳动合同。这是保护我的合法权益？构建和发展和谐稳定的劳动关系？ 15，湖北天化麻业股份有限公司作为湖北省龙头企业居全国同行业三强的 ...
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合同法实施条例】第二十八条、用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的 】33号 第六十八条、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。 【上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干 ...
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的事实失实。我们强烈要求澄清事实并给与重新认定。 其四: 被告的违法行为，使劳动者的利益受到侵犯被告是心知肚明的，被告是故意违法。我们诉讼被告在劳动关系存续期间未 对事实认定错误，适用法律错误，造成上诉人的合法权益无法受到保护，被告违法行为得不到治理。故依据我国相关法律的规定，上诉至贵院，请求贵院依法 ...
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终止条件。 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资 单位。 第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 ...
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