是天天上班，没有休息日的，法定节假日也照常上班，但公司并未支付节假日加班费。 我现在对公司无故拖欠工资、降低加班费标准、不依法为我办理缴纳养老保险的这种违法行为很 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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辞职的，甲方将乙方退出保险,乙方自离开公司之日起，甲方不在为乙方受保。 八、双方协商一致，约定下列以下条款： （一） 。 （二）乙方工作涉及 专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方，由甲方采取脱密措施 ...
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2012年1月31日）因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74 （2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉 ...
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却没有及时下达给被告，有故意不告知之嫌，整个调解过程没有按正常的法定程序执行，根据正常的程序应该是在查明交通肇事事实及原因、分清交通事故当事人的责任 给原告，不足部分才会由肇事方支付，现原告诉讼的赔偿金额260312.14元，不管合不合理，没有超过保险合同的最高理赔金额，不管最终理赔金额是多少，由法庭 ...
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、身份证号、保费金额等。这是我们投保人唯一保存在手上的保险相关凭证。作为一个保险合同中的第一投保人我竟然连保单合同都没有见过，既往病史是个什么概念也没人 ，是指定还是按法定？这是一个保险公司应该尽到的一个如实告知的义务。我是第一投保人应该享有完全知情权，最起码有一份保单合同，一些重要的条款信息应该用加 ...
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、身份证号、保费金额等。这是我们投保人唯一保存在手上的保险相关凭证。作为一个保险合同中的第一投保人我竟然连保单合同都没有见过，既往病史是个什么概念也没人 ，是指定还是按法定？这是一个保险公司应该尽到的一个如实告知的义务。我是第一投保人应该享有完全知情权，最起码有一份保单合同，一些重要的条款信息应该用加 ...
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元生活补助。 2）项目实训期甲方没越位乙方提供不低于1200元实训工资+保险。 3）生活补助及实训工资每月15号准时发放。 第六条 乙方试用期为 可以依法向当地人民法院申请支付。 第九条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十条 经双方协商一致，可以变更本合同 ...
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，合同中有一条“乙方应严格遵守本合同的附加条款”，其中的附加条款一项为员工守则，描述如下： “公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周6天上班 周末以及节假日不轮休；作息时间：9：00-18：00；午餐时间：12：00-13：00” 未说明超出作息时间的以及法定假日中的薪资补贴，是否有害员工利益。...
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合理事项。 五、 乙方承诺承担下列义务： 5.1乙方有绝对法定权利、年龄及自由与甲方订立及履行本合同。 5.2乙方没有在此前及不会与任何人、机构、公司 合同 8.1一方故意或疏忽而不尽职尽责，违背或损害另一方的利益或合理要求。 8.2一方严重违反或不遵守本合同的约定条款。 8.3一方不能履行本合同条款 ...
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该各项费用。 第十三条 乙方因在本单位工作原因患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和商洛市有关规定执行。 六、劳动纪律 第十四条 乙方应 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的 ...
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