准生证。最近，该公司以为提前申请怀孕为由要求我妻子等10余名在职孕妇，停职回家待业。是否合理？该公司成立不到3年，面试时询问了三年内不要孩子 公司以违反《河北省计划生育法》中提到的“未经单位批准”为由对10余名孕妇予以回家待业处置，何时上班及期间工资待遇等问题未作出明确答复。请问，回家待业是否有工资， ...
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合同没到期,怀孕3个月.公司要求停职回家休息,工资和社保之类的公司全部都不管.这样合理吗？...
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有一些肢体摩擦但没有对其造成伤害，后来公司认为我是改事件的主要责任人，让我停职反省。之后，我也认识到我的错误，写了检查，也一再要求回到工作岗位。最终于2010年12月13日，回到工作岗位。11月、12月的工资没有扣，但奖金扣了。2011年1月工资只有300元。请问公司是否违反法律。那我 ...
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主管联社就向员工【介绍人】下发了一次扣收该员工2万元，并每季度扣收工资2000元来归还贷款本息，直到还完为止，请问：单位这种做法对吗？员工该如何维护 规的贷款超期后给员工签订违规贷款责任书，并每年从职工工资中扣收来归还贷款。如果职工不签责任书，就责令职工停职或下岗来威胁，这在我们信用社很普遍，职工敢怒 ...
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事情，还是我主动打电话问的，老板说现在停我职务（停职间，我还是公司的一员，但停职没有工资），让我在家等着，如果市场交接有问题就 精神上损失的经济补偿金1800.00元整。 6.被申请人支付申请人2012年4月份全部工资,共计：1800.00元整. 注：以上五项费用共计：43800.84元整 事实和理由 ...
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停职期间没有工资，现在我向工作单位提出辞职，在劳动法上我不清楚停职期间能不能算工资给我们，还有本来五月份给我们安排可以休息6天，但我在16号被停职在这之前 了2天，这本来是我们员工的一个福利，本来工作单位说如果我们自己不休息可以按工资算给我们，现在我要辞职但工作单位说没休息的这些天数不能算工资给我们， ...
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因会议上提出不同意见，被单位以不服从管理为由停职，未发布书面通知。在未与本人协商情况下，单方面调整岗位，岗位条件与原岗位有明显差别（办公条件差，且强制安排值班时在部门堆放杂物的库房住宿）。后又以停职为由扣发当月工资80%。停职期间强迫本人写各种与事实严重不符的认错材料，后又以是否说过“是来 ...
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， 因本人与单位领导发生冲突被行政拘留7天，后被单位停职调查，结果免予处理。期间按当地最低工资标准发生活费，7年后恢复工作。恢复工作时单位对我采取 ，工资仍按当地最低标准发放。 请问：1、在停职期间支付当地最低工资标准工资的，如结果未受到行政处分，停职期间的工资待遇是否应该补偿？2、免予处理恢复工作后 ...
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一年的处理方式，工资仍按当地最低标准发放。请问：1、在停职期间支付当地最低工资标准工资的，如结果未受到行政处分，停职期间的工资待遇等如何补偿？2、免予处理 恢复工作的，职等、工资、福利等待遇应按什么标准发放？3、恢复工作后单位对其试用期一年的做法是否合法？谢谢！被停职调查 ...
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为公司领导不管是不是你的错都先道个歉，你看我刚刚也就是给他们看，你停职工资奖金提成都给你。后领导离开我由于心口痛浑身发冷晕了一会因我母亲给我打电话清醒 不得不给我母亲打电话陪我去看医生。第二天我母亲随我去公司 ，我想知道领导说给我停职留薪是不是真的毕竟没有字据，医院也给了我七天病假，还要我去复查，到了 ...
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