认定段维新的工伤时，段明文侍候其全残的父亲，应按护理行为对待，补偿自停薪留职至回单位上班期间（即1999年4月1日至2006年8月）的工龄损失和 病导致突发性脑血管疾病，并非由于工作原因导致发病，不符合该规定。 *我已经于2017年8月30日，将复议申请书邮寄了。请热线律师予以帮助。致以深深的谢意！...
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月，因公司没有明确的规定是否能请这么长时间的事假所以我和老板约定暂时算成停薪留职，我们公司约定每月发放工资的日子是每月15日，可是昨天工资并没有准时发放，我 工资，我并不信服老板说的话我们俩互相讨论了半天最后老板落定让我签完离职申请书寄给他，等他收到的同时就发放工资。我想咨询一下这种情况是否算恶意拖欠 ...
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