，本人小孩才3个月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资 2： 退回三个月产假工资有法律依据吗? 问题3： 停薪留职期间 产假 是否合乎法律？ （停薪留职（1年）约定中 没 有规定 一年 后 必须得回公司上班，也没规定不 ...
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11月因身体原因向公司申请停薪留职申请，2015年8月入职时双方签订3年劳动合同，公司在《在职专业技术人员继续教育制度》规定，职工在公司评了中级职称 完成的业绩成果奖金公司予以正常计算”。但领导在申请书寄协议书中加了“若职工在停薪留职期满后，职工仍未回公司办理复职调岗及离职手续费，公司按该员工离职处理 ...
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我与我公司签订《停薪留职合同书》内容如下： 1、停薪留职期限三年，而我只交前十个月，以后未交纳。 2、合同规定：停薪留职期间我延期六个月以上不交纳劳动保险金时（停薪留职费），一律作自动离职处理。这样规定是否有法律依据，我如何维护我的权利。...
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李律师，您好，如果合同期间，我怀孕了，单位要求我停薪留职，劳动法里有相关的规定吗？孕妇被迫停薪留职，还要自己掏钱交保险，符合劳动法吗？可以维权吗？...
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我在一家装修公司工作，每个月15号发工资，20号发提成，5.2我办理了停薪留职，5.15我没拿到4月分工资，20号也没发提成（公司规定工地开工就可以拿提成）。停薪留职期间我有两个工地开工，7.2我回到公司，发现在7.1公司发布了停薪留职新增条例：停薪留职员工 ...
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请问一下各位老师，员工请假多少天须办理停薪留职手续，法律上有规定吗？公司规定员工请事假或病假超过10天要办理停薪留职手续，并停止享受公司的一切福利待遇，是否合法？...
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请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留置就是没有产假了期间是工资了，这样的规定违法吗？请问，我怀孕6个月，坚持不到法定的产前15天请假，找公司申请停薪留职，公司说如果停薪留职就没有产假期间的基本工资了， ...
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满五个月产假，准备回去上班，可是却接到单位电话说是我们未按照学校生育规定（由于学校都是女教师，要求我们每年只有两个剩余名额）没有工作安排要求我们停薪留职且不予支付工资和保险费用。在经过与学校初步协商以后学校同意我们回去上班，却安排了大量的工作，有故意为难之 ...
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等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限 哺乳时间； （3）员工怀孕4个月、管理人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前 ...
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您好！我是乡镇府的职工，我从2010到2014年停薪留职，但我2015要求重新上岗工作时单位领导告知我现在上班的不准停薪留职，停薪留职的不准上班，说是县里的文件规定，但这文件施实之前没有告知我，请问这个做法是否合理合法！...
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