1.本人今年一月份入职，五月份才签合同，合同期限是两年，试用期未写入合同，口头要求试用3个月，不交社保，且试用期工资2000低于转正工资3000的八 我现在的工作量比较少，公司不怎么需要我这样的岗位。所以要跟我解除劳动合同。这样的录音能作为证据吗？ 4.我去申请劳动仲裁需要做哪些准备？需要哪些证据？...
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2012年4月12日入职，2012年6月21日突然辞退我（可能因为我一直催缴社保），之间一直不愿帮我交社保，没有签合同，我现在申请劳动仲裁来得及吗？没有工作证没有 同事的电话号码、公司在前程无忧招人的登录名和密码、之前在南京人才市场招聘的时候是我去的、还有一张未盖章的考勤表...这些能作为证据吗？）...
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璐交接手中的全部工作离开公司。经博度公司了解，之后彭璐璐已经入职新的公司工作。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决博度公司继续履行与彭璐璐签订的劳动合同，裁决 ：博度公司与彭璐璐系协商一致解除劳动合同。彭璐璐提交的录音未提交原始载体，又不完整，系经删减的内容，不能作为认定事实的依据。彭璐璐在工作期间 ...
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办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入职的时候被要求签一个员工手册已阅的签字，但是后来发现签字 表估计是公司的圈套，不过入职当天我已对空白签字表拍照取证证明公司有欺诈签字在先，假设空白评估表被后补填内容以后不知道仲裁采信不采信，但是据说仲裁把 ...
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，但是本人想急着回南方继续工作，我也真的下定决心通过劳动仲裁或者是诉讼的途径申诉，只是我也知道这个劳资纠纷不是那么快解决妥当的，就是胜诉了还存在执行的问题， ，我也会尽我最大的能力去配合你的相关取证工作（我现在有每个月从入职到2013年11月工资银行卡流水账明细，累计几个月的工资条，公司的辞退书面通知 ...
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我叫庄硕，是沈阳工程学院2019届在校大学生，通过校园招聘于11.5日入职空间家，作为实习生在沈阳佳兆业中心写字间项目做驻场销售人员。 入 是在校大学生，并不属于劳动者，所以并不能为我进行劳动仲裁。而且在咨询的过程中，从仲裁庭的工作人员处了解到张奇不是第一次使用这种方式，因此仲裁庭 ...
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部门改革调整被辞退，且无辞退通知书。 劳动仲裁： 经过劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系存在，但不受理社保相关问题需转到劳动监察大队申诉。 加班举证提供的《 录音，证明周六日在公司带领客户参观考察，签订合同文件等，是否能作为加班证据？ 3. 公司所签劳动合同写的是标准工作制，但是在17年8月获得的社保局 ...
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获取相应的报酬。先讲一下我案情的情况吧！ 1、本人于2012年7月入职公司工作至今，半年左右的时间公司才与我们订立劳动合同，为期三年，但是订立劳动合同后， 月了，我觉得不合理，于是与领导沟通，想享受正式员工的待遇，但是无果，且几个月时间里面，我未休息过，这里我有项目领导当时签字的出勤作为证据，证明在此 ...
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，他装傻。之后的劳动仲裁，法院一审期间，单位补作了一个《考核结果表》，作为证据提交，但上面没我的签字确认。结果都判单位支付工资，但不给赔偿金。 我现有的 ，就是老板说不知道的录音，对方律师辩称他不知道此事，不能证明什么。 我坚持认为：一是入职时签有《劳动合同》，辞退应按合同流程走，口头辞退已经违法； ...
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让我写辞职报告，说你先写了辞职报告，再签字。 到本月24日就已经整整入职7个月了，没有转正，反而威逼和强迫我自己辞职。 求解： 1. 他这种做法是 能胜任工作调岗吗？ 2. 如果我先举报到劳动稽查大队，再申请劳动仲裁吗？ 3. 仲裁时他如果马上改变说法，说我不能胜任工作（罗列一些工作失误为证），我现在 ...
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