投诉。） 3、经部门主管与总经办负责人与其谈话，拒不改正 （本人问部门主管是否知悉投诉事宜，是否与本人谈话过， 部门主管表示系被总经理告知投诉事宜， 部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理证据，证明存在 ...
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这个职位。我也签了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退。 公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末发当月的补贴（固定）和上月的绩效奖金。 所以这个月（9月 的形式，如ok卡之类的）前两个月我有，8、9月份若他们不给我，是否也合理? 解雇信上写的离职日期是2013年10月12日，入职日期是2012年8 ...
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公司是每个月的20号发工资的，然后，在这个月的20号，公司给我发了上个月的工资后，就找了我过去谈，劝我自己辞职！我同意了！然后，今天29号了，我的辞职手续办 ，这样是否合理？我之前想的还以为是当天走，当天结的！然后，对于这种我主动辞职的公司要到20号才出工资是否合理，如果是公司辞退我的，是否就不合理？...
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实习期离职须支付公司违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须给违约金。 是有参加一个素质培训，但我不认为这合理 实习津贴;凡乙方实习期未满，或未经甲方批准，中途擅自离岗，甲方将不给予结算当月津贴（工资）。 3.乙方在甲方的工作时间原则上每天8小时，每月休息4 ...
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转正的第一个月，也是因为人事说转正太迟了，本月保险办理不了了，然后当月工资里发了个人应缴的保险，我提出这相当于公司少给我买了一个月保险，是否可以用来抵扣下个月公司应交部分，我只承担个人应缴，回复不可以。这是否合理？ 我5月6日签的合同，但是告诉我签了合同并不算转正， ...
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工作日发放工资及上一个月的绩效奖金（也就是说当月绩效下个月发）。我是7月24日离职，按道理来说应该在8月发放工资时给我补齐绩效，但是打电话咨询，说合同里没说绩效怎么发，但是工资内部规定不干到月底最后一天，整个月绩效都会扣除，但是这个规定事先根本没有通知我们。公司这样扣押绩效合理么？如果不合理应该 ...
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6月份发工资，公司以居家办公4天和当月我的工作量少为由扣除了我一部分工资，这样是否合理？（当月公司实际工作并没有多少，而且也并没交给我多少的工作；居家办公的4天是公司老板特地把我叫到办公室要求让我居家办公的）...
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影响是不是很大，假如以后和公司闹掰，他是不是可以用劳动合同限制我。现在我5个月没发过工资是否可以进行索赔告公司。 以下为合同内容： 甲、 为乙方的自愿加班支付额外的报酬。 第六条 甲方先固定预发放加班费 4830 元，于当月发薪日发放加班费用，如遇节假日，加班费发放时间顺延。年底根据乙方实际加班情况， ...
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停岗学习半个月，当月工资扣除6O%，还要我写一个深刻的检讨，半个月后在开会的时候念，请问我、因为这样被公司处罚扣工资，合理不，我承认我有些地方 ，2、我并不清楚他外甥女驾驶证的情况，平时他外甥女再我们面前也没有主动提起过自己是否拿倒了大型客车的驾驶证，我更加没有怂恿他外甥女再没有合法驾驶证的情况下冒着 ...
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看我个人邮箱， 我个人邮箱也确实涉及联系客户的问题《我们有公司邮箱》 然后老板说我泄露商业机密，说有权利不支付我工资，还说可以告我。《员工并未与老板签订劳动合同》， 记录就给我工资。当时我并没同意， 所以我的半个月押金和当月的工资没有拿到， 而且老板在群里发我在其他网站上的广告信息，里边带我的照片。...
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