。 我与原单位解除劳动合同后，新单位给我发了公司合同（我与新单位不在同一城市，属于服务外包、外派），但还包括一份培训合同，这但培训合同在 ，所以外包公司A没有向我司B支付人员使用费用。 现在我想向公司提出辞职，公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定，每年8000元的培训费用，培训期间产生的餐 ...
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指派的工作； 3.2.2服从上级主管人员的工作安排； 3.2.3乙方应恪尽职守，不得从事任何兼职工作，不得参与和实施任何有损公司利益和形象的活动； 3.2.4严格 双方协商同意，甲方可派乙方到其它国家或地区工作或学习（外派之前，甲，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 ...
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缴交住房公积金，我自己缴交部份与其相同。 (11)：2015年7月，公司要求我签订一个协议：有如下内容：住房公积金调整后缴交比例为5%，基数为22000， 下，是否具有送达的法律效率？ 4：背景情况的(2)，(3)是否属于劳动外派的范畴？我与公司的签订的是劳务合同，而不是劳务派谴合同，合同中未有劳动派 ...
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月来新单位的时候 公司准备派我们去外地学习一个月，后来10月份才去外地参加职业技能培训一个月后回来， 当时培训前没有签订什么培训协议或者培训合同，只是 .乙方在外派培训期内努力学习业务和先进经念，完成相关培训计划，取得相应证书（合格证明）及学习资料。 2.乙方完成培训后应该向甲方主管领导及相关人员书面 ...
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学习期间，接受能力强，学习成绩考核优秀者，公司在人员晋升或调薪时优先考虑。 五、乙方应自觉遵守培训方的各项规定与要求。凡因违规违纪甲方将按制度进行惩处 产生的一切费用，甲方将不予以报销。 八、乙方在外派培训学习期间成绩优异者，甲方将视情况给予奖励。 九、本协议未尽事宜由双方协商确定。 甲方（签章）： ...
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1. 甲方拟定的 协议书中“一、甲方的权利和义务”第6条约定：“对参加完培训之后的人员，甲方将其作为技术骨干在今后的后备干部提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。” 今年3月份我所在的质检部有两位同事（在我后面进厂的，与公司总部有关系的或者与事业部领导有关系的）被提拔为质检主管，而公司给我的 ...
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我通过劳务公司A派遣到公司B(出资)和公司C(出管理人员)合作成立的工厂D工作。我从D厂12年建厂起就一直在当操作工。12年和13年为一个劳务 B对21年的劳务外派进行了招标，A公司未投标，劳务公司E中标。目前情况是：劳务公司A声称与劳务公司E已经谈妥，要求与我签订解除劳务合同协议，与E签订劳务派遣 ...
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签订一个劳动合同,以劳务公司外派人员形式累计在同公司从事一样工作大约2年左右(按照有关规定缴纳社会保险),11年6月正式与同公司签订劳动合同属于公司正式员工.签订时间11年6月-14年6.31号（县） 目前公司计划在13年10月或11月和我解除合同, 请问1、涉及n+1赔偿中n部分属于多久? ...
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公司与我签合同，其中有一条 “乙方在第一条规定的合同期内，并无第二十四条规定的情况下，要求解除本合同的，应当赔偿甲方为培训乙方所支出的相关 1、合同中并未明确标明【工资】而仅仅说参考【部门绩效规定】 2、至今为止，公司并无外聘、外派等培训，只有公司内部人员培训、日常事务中逐步学习和在公司对外培训（未 ...
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的合法公司，乙方为甲方考察认可的有信誉的公司或个人。甲乙双方本着诚实守信的原则就甲方委托乙方招选出国劳务人员（赴日技能实习生）事宜达成合作意向，并 行为，否则甲方有权单方面解除本协议； 乙方为报名人员讲解报名、面试、费用、待遇、担保等相关事项； 乙方可以视市场行情及外派项目情况酌情向技能实习生收取适当 ...
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