你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？...
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结果再另行安排岗位。目前已知的地区经理岗均不在我的base地，还有5个区域市场经理的岗位（管7-8个省份，需要大量出差）。 基于年龄考虑，这些岗位都不适合 ，工作强度太大无法承受。也与签的合同不符。请问： 1.是否可以不去上海答辩，不去会有什么后果？ 2.是否以没有合适岗位为由，要求公司赔偿？ 谢谢！...
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你好！请问原来与公司签订的是管理岗位（工作人员），后因公司下面2个子公司合并而组织机构发生变动，其在没有任何过错、无违章违纪行为、也没不服从安排的情况下，公司以没有合适岗位安排为由单方面将其调整为一线生产操作岗位，是否属于违反《劳动合同法》？...
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人事，之前也多次和人事，部门领导提过调岗，但人事说没有合适岗位，10月末，人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来 的规定 需要的法律帮助： 1.这种情况我是否可以找劳动仲裁进行仲裁，获得经济补偿 2.公司以这种理由解除合同，是否合法？我找仲裁的赢的概率有多少 3.仲裁的话我 ...
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2016年8月26日我应聘一家公司行政人资，11月份转正，公司没有与我签订劳动合同，2016年12月19日，公司全厂停休，让我们签了离职报告，说是开工返厂就 返厂后，公司提出让我去分店从事餐饮工作，但是我怀孕四个月了，无法进行相关工作，领导就说公司岗位已满，让我回家休养，以此为由要将我劝退，我该怎么办...
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公司下文件要求调厨工的岗位，我是一名厨师，店长却以没有合适岗位为由把我调到服务员的岗位厨工到我的岗，我是不是可以拒绝，怎么样拒绝？...
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我休完产假刚回来上班不久，公司以没有合适岗位为由，将我定位待岗人员，只给开基本工资500元（正常工资是：基本工资500+岗位工资800+绩效补助1200），请问这是否违反了劳动法？我如果打官司的话，有机会赢么？...
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4月20日就满试用期6个月，但是因为摔伤已经一个月没有上班了，公司已经有不让去上班的意思，但是赔偿问题没有谈妥，如果公司以不合适岗位为由辞退，是不是得不到任何补偿，目前依然在病假中...
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、部分车间停工，各事业部开始第一批裁员，目标员工是：工龄短， 主管以下的岗位的，直接面谈N+1,合理合法； 第二批：工资相对较高，工龄相对较长，经理 ）因为销售下滑、部分车间停工，部分岗位以没有合适的岗位为由，公司（乙公司）可以单方面对员工长期放假吗？ 2. 如果乙公司员工被要求长期放假，是否需要征得 ...
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我们公司很大，部门领导以部门调整为由，变向辞退员工，表面说是部门以后不需要这个岗位了，喊我们自己去别的部门看看有没有合适的，还要求尽快将工作交接完，我在想要是别的部门也没合适的呢？岂不是逼迫叫人自己离职吗？我想请教一下，公司这么做是否合理合法，如果不合理我应该如何应对这种情况？非常感谢...
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