。 （七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、 属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-了解详情
缴纳五险，但五险费用全部包含在工资里，大约1400元五险费。询问其他员工，他们每月只是扣除398元五险费用，找领导询问，领导说当时入职时5000元 承诺发放。但2019年11月底，公司以亏损为由，拒绝发放绩效工资。2020年2月底，公司又再次因年度亏损较大为由，降低基本工资，降低多少，具体不详，到3月 ...
//www.110.com/ask/question-15166106.html-了解详情
担保； 3．所有交易必须通过线上进行借贷交易； 4．坚决维护和保障客户利益以及公司品牌形象； 5．严格执行平台客户信息保密制度； 6．必须遵守国家相关的法律法规； 平台使用协议》条款是双方遵守并履约的基本依据，凡原《网络借贷平台使用协议》与本附加条款有冲突的地方，均以本附加条款为准；本附加条款未涉及的 ...
//www.110.com/ask/question-2291289.html-了解详情
合同》中规定的基本收入的基础上，乙方的绩效收入（项目收入）按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均以激励方式发放，并 月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了，怎么会是变相的降低员工的待遇呢。我有点不明白了，请求帮助了，谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-902075.html-了解详情
提起诉讼；提高残车折旧加重被保险人的责任；降低施救费用的最高限额标准等等，这些到了理赔时才遇到的门坎他们会说那是公司规定，以大欺小你拿他办法。 九、“国际惯例 ，经理也可以是外聘的，该“调动”的调动，该“跳槽”的跳槽，既然不是自己的员工就不用对他们的行为负责，甚至会说这人是受了投保人的指使，把自己择得 ...
//www.110.com/ask/question-9973600.html-了解详情
基本工资，奖金也没有写清楚，补充条款里有这样一条：“鉴于本公司的员工薪金主要部分为效益奖金，既以劳动成果支付工资。经双方协商一致，在加班费的支付上采取 《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”？又有国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定 ...
//www.110.com/ask/question-4917572.html-了解详情
协商的前提下单方面调岗，降薪。我本来是做行政岗，公司以单位经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的业务员，并从当月开始工资有5000元降 哪方面着手更有利于自己，且有哪些方面可以申请仲裁且如何举证。 感谢！ 按要求说明基本情况：1、签订劳动合同，但合同劳动者没有，且劳动合同上有关工资、期限等情况 ...
//www.110.com/ask/question-7043858.html-了解详情
由于我单位改制，现已变成国有只占30%的合资公司，改制时完全没有明确提到怎么处理正在建设的小区问题，现在小区建设基本完成，可问题出来了。由于这个小区的开发 铺面是对外销售的，但是单位领导意思是把铺面销售收入放入小区建设成本内，以降低房屋成本，现在项目建成有钱剩，但是当地的国资委却说这部分剩下的钱应该算 ...
//www.110.com/ask/question-476726.html-了解详情
会在后面补齐之前不上班期间的基本工资，这样一来基本上半年发一次工资，收入也大大降低，公司也不与工人签订合同，而且公司也不再安排工人去培训取得相应证件，公司 的设备送去相关部门检查而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停 ...
//www.110.com/ask/question-11715967.html-了解详情
会在后面补齐之前不上班期间的基本工资，这样一来基本上半年发一次工资，收入也大大降低，公司也不与工人签订合同，而且公司也不再安排工人去培训取得相应证件，公司 的设备送去相关部门检查而是要求员工制作假的安全报告以应付检查，工作量不变，公司安排更少人去完成。社保一直公司为员工购买，这样的情况，工人选择离职停 ...
//www.110.com/ask/question-11715922.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务