》、《新京报》 上除中缝外的位置连续三天刊登致歉声明。 被告公司辩称：原告是因其父母有住房故不符合申请公租房条件，并且是其员工的过错行为导致错误使用原告的姓名，被告公司对盗用原告姓名及身份信息没有过错，只是存在审查不严的过失，该员工现已离职。...
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并在《北京日报》、《新京报》 上除中缝外的位置连续三天刊登致歉声明。 被告公司辩称：原告是因其父母有住房故不符合申请公租房条件，并且是其员工的过错行为导致错误使用原告的姓名，被告公司对盗用原告姓名及身份信息没有过错，只是存在审查不严的过失，该员工现已离职。 （1）本案的案由是什么？（5 ...
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并在《北京日报》、《新京报》 上除中缝外的位置连续三天刊登致歉声明。 被告公司辩称：原告是因其父母有住房故不符合申请公租房条件，并且是其员工的过错行为导致错误使用原告的姓名，被告公司对盗用原告姓名及身份信息没有过错，只是存在审查不严的过失，该员工现已离职。 （1）本案的案由是什么？（5 ...
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任职； 2．6乙方必须不使他人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方 的培训费用，在服务工作期限内，除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担 ...
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应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要 ，用于市场宣传。若离职一年后还需使用的，再与乙方商议。 十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度 ...
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试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造 正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） ...
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乙方奖励。 2.乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业秘密应严格保守，保证不被披露或不当使用，包括故意或过失。即使这些信息甚至可能是全部地 公司内担任任何职务。如乙方违反关于竞业禁止的约定，应当向甲方支付不低于离职时月工资总和的24倍的金额作为违约金。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时 ...
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。 （三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并 个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。 十、劳动纪律 （一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议 ...
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。 （三）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广州市及公司相关地区。若因经营等实际需要，甲方调整乙方工作地点的，乙方愿意服从安排并 个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用，再与乙方商议。 十、劳动纪律 （一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议 ...
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、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和保守甲方商业秘密的规定,不得将甲方各种商业 私藏或在获得最新情况时隐瞒楼盘信息。 5、乙方明知或者应知其他员工有前款所列违法行为而一起采用非法手段获取、使用或者披露甲方商业秘密或者与他人 ...
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