损失，我就说你们泄露我的隐私，给我造成了困扰，他说他们再商量一下，到了这个地步，我以为那个背后查我的移动公司员工，不会再给我的亲戚朋友同事打电话了 现在的状况确实开始恶劣起来，焦躁不安，胸闷，无法能正常入睡等。 这些都跟这个泄漏我个人隐私的移动公司有关，因为移动公司的做法，让我很难受，不管是工作上还是 ...
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公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司财务按正常流程发放至个人某行的工资卡 的补偿金，我可以承担1000元的管理责任经济处罚，希望公司能够缴纳8月的社保医保，希望公司对因公司原因而造成的8月中旬至目前一直未办理工作交接和 ...
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或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的 那几天的加班费！问领导，领导说法定节假日也是正常上班的，没有翻倍工资之说！ 现在上班时间为星期一16:00-22:00，星期二至星期五13:00-22:00， ...
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订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 13、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。 或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的 ...
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我继续上班，如果你公司阻拦我正常上班我就报警求援（朋友教的，还管点点用)后来磨蹭半天，拿来了一份修改后的还是一样的证明书，只是把原因一栏写成了 双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时请客一顿饭还不够， ...
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于12月19日作出一审判决，认为“本起事故发生的直接原因系他人违章指挥、违章操作所致，事故的发生是多种原因造成的，失职渎职行为也掺杂有诸如缺乏检测条件等其他 富主持工作的安监二股下乡并配合其工作，我无法履职，不能根据执法队工作需要独立开展工作，更不可能正常履职。 七、判决书称“被告人赵爱军作为负有监管 ...
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。 6、违反本合同第七条之规定的。 7、无论何种原因解除或终止合同，乙方需将劳动期间从公司取得的所有报告、文件、电脑磁盘、工作资料和其他任何形式的 未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成甲方无法及时为乙方办理用退工手续、档案转移手续、社会保险缴纳手续等一切后果由乙方 ...
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裁决生产二部职业病噪声聋鉴定期，变相裁员，停卡、无法正常打卡上班 六、请求裁决被申请人因派遣公司社保缺交负连带责任 事实与理由： 2017年岗前听力不 ，而且工厂没有发放职业体检听力报告让员工无法了解自身情况，并且员工不懂看，不会看听力报告，工厂多年没有妥善处理，造成耳鸣，双耳感音神经损失，耳朵 ...
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）保存公司关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本部门员工完整地保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。 （十九）完成董事会和总经理交办的其它 ，发生事故或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 7、乙方因其他原因不宜继续履行职务时。 （三） ...
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缴费。这一来，用户必定重复尝试充值，造成服务器繁忙堵塞，出现登陆慢，登陆不了，甚至不能充值现象。严重的引起平台不能正常使用。 二，华瑞达与广州一合作 瑞达开始撤各地市办事处，集中人员在深圳开展工作。我由于个人原因，未能去深圳上班，已不算公司正式员工。 介于与网点的交情，还有与网点的认识，我依旧维护华瑞 ...
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