公司劳动合同到期后没有续签，但公司一直给交保险发工资，现在想离职可以直接走吗？...
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公司劳动合同到期后没有续签，但公司一直给交保险发工资，现在想离职可以直接走吗？...
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我在一家公司上班，去年十一月份合同到期就没有续签了，但是一直都在上班，如果我提出离职可以得到经济补偿吗...
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20日-2011年的2月20日已经到期，公司未与我继续续签合同期间曾多次找寻老板追问续签事宜，直至2011年5月18日一直没有答复，另外我的孕产检查 2011年5月18日以我不能满足出差（上海——广州）强制要求明天不允许到公司上班，并要求收回办公电脑和通讯工具，为了保护自己的权益准备到劳动仲裁申请仲裁 ...
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进入某私人企业，2011年6月在我再三要求下为我补交了综合保险，七月补签了劳动合同，签订日期却是2010年11月29日到2011年11月28日，属于我的那份合同 的工资，但是1月份我也上了4天班，合同到期后公司一直未通知我续签合同，过完年我告知她我不去上班了，她没有回复我同意还是不同意，但工资也没给我 ...
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，职工也转变了身份，生产场地转为向原上级公司（国企）租赁，仍在原地生产，转制时上级公司有承诺的（口头）你们反正一直在原地生产，我们就收点租金。当时租赁合同是2年续签一次。问题是最近原来的国企上级公司也进行了转制，新入住的民企要求我们合同到期后，不续租，要求我们无条件搬迁，没有任何赔偿。请问我们 ...
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09年签的用工合同，11年到期，但一直没有续签。公司现在要求我放假半年，只开基本工资1000块钱，所有岗位工资，所有的补助都没有。我是不是可以要求赔偿？一、 原因 1、 建筑市场不好，项目服务部人多活少，x在工作上所起的作用已没有其它部门成员 ...
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2015年9月与公司签订劳动合同，2016年9月到期一直没有续签，但是人一直在职，还缴纳社保，请问是否有补偿?...
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公司劳动合同到期后没有续签，但公司一直给交保险发工资，现在想离职可以直接走吗？...
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说续签合同可以，但是只能保持底薪不变，奖金没有办法，只能少一半。请问我能拒绝这个不合理的要求吗？并且在合同到期后，要求公司支付我前12个月的平均公司，包含奖金 年的合同）在这三年中，这个职位一直是我一个人，月底合同到期，公司在一个月前，新招聘一个新员工，开始时明确说明不跟我续签，当我提出需要补偿我三个 ...
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